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职位评估-五要素评分法(doc14).doc
五要素评分法目的 为了深入了解**各职位的性质，确保所有职位是在公正、统一的基础上来判断其相对价值，进而确定职位的目标薪酬区间，我们设计了以下评估的五个要素与各要素内的等级。 职位评估的注意事项： 评
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【管理精品】翰威特-深圳九星人力资源项目全案-职位评估研讨会-要素评分法(PPT 15页).ppt
【管理精品】翰威特-深圳九星人力资源项目全案-职位评估研讨会-要素评分法(PPT 15页)
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要素计点法(评分法).ppt
四、职位评价方法之三——要素计点法要素计点法是一种复杂的量化职位评价技术。是美国确定工资结构最常用的方法。它通常包括三个组成要素：一是有报酬要素；二是要素的等级可以量化；三是权重反映要素的相对重要性。
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岗位评价-海氏评价法-综合力评分法和要素比较法的特点.doc
(2007-03-3019:01:48) 背景：50 年代初，Edward N. Hay 与Dale Purves 共同开发了指导图表法。这也是当前使用最多的职位评价方法之一。它基本综合了评分法和要素
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岗位评价-海氏评价法-综合力评分法和要素比较法的特点全.pdf
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【管理课件】翰威特-深圳九星人力资源项目全案-职位评估研讨会-要素评分法(PPT 15页).ppt
【管理课件】翰威特-深圳九星人力资源项目全案-职位评估研讨会-要素评分法(PPT 15页)
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翰威特某人力资源项目全案之要素评分法培训.ppt
翰威特某人力资源项目全案之要素评分法培训翰威特某人力资源项目全案之要素评分法培训翰威特某人力资源项目全案之要素评分法培训
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岗位评价要素解释及评分标准(因素评价法).doc
这是因素法评价岗位时的评价要素解释与评分标准。实际应用时需要根据不同企业的实际情况确定因素，及因素的权重与评价标准。
需要更多信息请光临我的小站：
/案例酷（案例库）；
/党政参考网。
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职位要素评分法.ppt
职位要素评分法
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翰威特-深圳九星人力资源项目全案-职位评估研讨会-要素评分法(PPT 15页).pdf
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