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1.企业中人力资本与货币资本之间的关系。
2.人力资源具有所有商品的属性。
3.薪酬的结构性偏差不仅是成本问题。
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5.薪酬管理不仅要体现人的价值，更要符合企业的利益（策略）。
6.选择不同的薪酬体系体现了企业对人的价值的基本看法。
7.解决薪酬问题必须注意到三个公平。
8.薪酬的保密与公开。
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人力资源管理人力资源管理 薪酬设计与管理薪酬设计与管理 中国四达国际经济技术合作公司 中国四达国际经济技术合作公司 薪酬专家薪酬专家 理查得 理查得••汉得森（ 汉得森（Richard Henders
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天津大学硕士学位论文设计方建筑设计质量管理研究姓名：刘春雁申请学位级别：硕士专业：项目管理指导教师：刘应宗;李杰20090801中文摘要随着我国加入ＷＴＯ，建筑设计行业己步入全球化的时代。国外各设计事
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企业的薪酬设计企业的薪酬设计 主讲人： 常州明飞企业管理咨询有限公司2011-11-9 及格薪酬管理中的常见问题要点MZF 2011-11-9 为为什么要进行薪酬设计什么要进行薪酬设计 薪酬设计的目标
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