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2017人力资源管理小抄(完整版电大小抄)-电大专科考试小抄(2017已更新).doc
一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） 内容性激励理论B、过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应
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电大人力资源管理小抄.doc
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）A、“经济人”假设“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ C. 人员的选拔与使用） “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、
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2019年11月人力资源管理师考试(二级)章节考点归纳(小抄版).docx
说明：本文基于第三版教材汇编内容含章节重点归纳及速记口诀。字体：宋体、字号：小五，各位学员可根据自身需要再做调整。 欢迎关注人力资源管理师微信公众号：HRM1688，获取更多人力相关资料。 第一章人力
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2010电大公共部门人力资源管理小抄.doc
一、多项选择题1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC 人力资源纪律与
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2018年电大人力资源管理考试小抄【精编版】--2017人力资源管理专科总复习考试小抄.doc
《人力资源管理》总复习汇总小抄人力资源管理考试小抄 一、名词解释。 1、人性：是指人的本性，它是哲学、人类学、社会学、心理学及文学等许多学科研究的对象。 2．人力资源：人力资源是指在劳动生产过程中，可
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2014年电大人力资源管理小抄【完整版电大小抄】-2014电大专科人力资源管理考试小抄.doc
2014年电大人力资源管理小抄【完整版电大小抄】-2014电大专科人力资源管理考试小抄
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人力资源管理小抄 完整版 电大网考小抄 考试答案 已排版.doc
电大网考 人力资源管理小抄 完整版 考试答案 已排版
多方搜集,共4套试卷. 90%通过率
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一级人力资源管理师考试简答题整理小抄.doc
1、战略性人力资源管理（知识要求）：答：1、正确界定战略性人力资源管理的基本概念：A.战略是全局计划或规划，是大政方针。策略是行动方 针或斗争方式，战略是策略的上位概念。B.人力资源战略是企业总体战略
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电大人力资源管理小抄.doc
xinzi名词 1． 人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2． 人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳
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2018年11月人力资源管理师考试(一级)章节考点归纳(小抄版).docx
说明：本文档基于第三版教材汇编，内容含高频考点及综合评审答题技巧。格式：word 版、字体：宋体、字号：小五。各位学员可根据自己需要自行调整。 高频考点归纳 第一章人力资源规划 1、战略性人力资源管概
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