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06国家公务员面试前5大准备着装举止都有讲究 面试前的职位调研 面试的结果常常令面试者百思不得兵解。有的面试者在面试中高谈阔论,尽显风洿,却名落孙山。有的面试者在面试中觃觃矩矩,不显山露水,却金榜题名
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兰州理工大学硕士学位论文员工跳槽的转换成本研究姓名:尚想平申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:安世民20081015硕十学伊论文中文摘要员工跳槽已经成为社会的一种客观现象。合理有效的跳槽不仅可以
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名牌企业必然会培养出大批名牌人才。然而,名牌人才在离开名牌企业后,却往往在两三年内都无法适应“新鲜”的平庸环境,而失落彷徨……这已成为全球职场都普遍存在的精英难题。

  世界上的名牌企业都是各国的骄傲。而支撑这些名牌企业持续“名牌”的,当然是优秀的人才。然而,名牌企业也不是世外桃源,名牌企业的人才也并非心无杂念的苦行僧,也同样在意饭碗内的丰简、追求成长舞台的宽广与否。

  特别是当一名年轻的经理人在名牌企业里快速成长到相对高位(我们暂称之为“名企精英”),而短时期又无法继续快速成长时,这些心比天高的人才便遇到了自己的天花板。但在慨然离开名牌企业后的四海闯荡中,这群精英却纷纷遇到了特有而类似的困境。
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2011年3月5日人事法务师系列课程 一、招聘录用条件风险防范二、知情权运用与入职调查风险防范 三、劳动者可能与前任职的企业存在约束性协议风险防范 四、录用通知书操作的法律风险防范 五、入职报到时风险
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大学生职业规划较迷茫频繁跳槽成通病及计划 据相关调查数据显示,企业在接收应届大学毕业生一至两年内,人才流失率超过 30%,部分企业甚至超出 50%。一方面是并不乐观的就业形势下大学生抱怨 工作难找 ;

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