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考试必备2015《人力资源管理师考试二级通关手册》.doc
前沿：关于国家人力资源师《通关手册》目前取证现状：一证难求！随着考务制度的逐步严格和规范，加之人力资源部和劳动部合并，使人力资源管理师证书含金量又提到了新的高度,但是通关之路却显得漫长而艰苦,2009
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通关手册_资格/认证考试-报关员资格考试.doc
企业人力资源管理师通关手册满足期待值得信赖前言：国家劳动部从2002年开始实施人力资源管理师职业考试，发展到05年这三年间属于建设和完善阶段，三年间通过率相对较高，随着市场对人力资源从业者需求量的迅猛
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233
2010人力资源师考试模拟试题通关手册.doc
1.( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，
与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。
A多维立体组织结构 B．模拟分权组织结构
C．子公司与母公司 D．企业集团

2．不属于狭义人力资源规划内容的是( )。
A。人员晋升计划 B．人员补充计划
C．劳动力市场计划 D.人员配备规划

3．( )在很大程度上决定着企业的管理模式。
A．企业的行业特征 B．企业文化
C．企业的发展战略 D．企业人力资源管理系统

4．以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。
A．德尔菲预测技术 B．回归分析方法
C．定员定额分析法 D．转换比率法
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222
考试必备2011《2011年11月人力资源管理师考试二级通关手册》 (DOC 233页).doc
考试必备2011《2011年11月人力资源管理师考试二级通关手册》 （DOC 233页）考试必备2011《2011年11月人力资源管理师考试二级通关手册》 （DOC 233页）考试必备2011《2011年11月人力资源管理师考试二级通关手册》 （DOC 233页）
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人力资源管理师通关手册.doc
人力资源管理师通关手册（相关知识和能力要求） 第一章 人力资源规划 单选题1.( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式， 与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 多维立体组
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2021年企业人力资源管理师通关手册(完整版).pdf
企业人力资源管理师通关手册满足期待值得信赖前言：国家劳动部从 2002 年开始实施人力资源管理师职业考试，发展到 05 年这三年间属于建设和完善阶段，三年间通过率相对较高，随着市场对人力资源从业者需求
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人力资源通关手册.doc
人力资源通关手册人力资源通关手册人力资源通关手册
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人力资源管理师通关手册.doc
人力资源管理师通关手册人力资源管理师通关手册人力资源管理师通关手册
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企业人力资源管理师通关手册.doc
企业人力资源管理师通关手册企业人力资源管理师通关手册企业人力资源管理师通关手册
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企业人力资源管理三级资格考试通关手册.doc
企业人力资源管理三级资格考试通关手册
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