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交替排序法与配对比较法.docx
一、交替排序法交替排序法是根据绩效考评要素，将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的一种考评方法。这种方法的倡导者认为，在一般情况下，从员工中挑选出最好的和最差的，要比对他们绝对
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教学论文---配对比较法及其在教育研究中的应用.doc
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配对比较法及其在教育研究中的应用.doc
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配对比较法及其在教育研究中的应用(论文范文).doc
Doc-274P2J；本文是论文中法律论文的论文参考范文。正文共2,630字，word格式文档。内容摘要：摘要：瑟斯顿认为，任何客观刺激，不管它是否具有明确的客观量度，只要被人所知觉，都能引起主体一定的“辨别过程，关键字：瑟斯顿；配对比较法；辨别扩散；教育研究，配对比较法的起源，配对比较法的主要原理
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配对比较法备份.ppt
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向豆丁求助：有没有配对比较法?

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