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- F-0GVHE1；关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的酒店行业劳动合同范本参考范文文档。正文共17,178字，word格式文档。内容摘要：第一条 劳动合同双方当事人基本情况，甲方，乙方，乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解，乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定，本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行，第二条 合同类型与合同期限，本合同期限类型：固定期限劳动合同，本合同有效期届满，第三条 工作内容和工作地点，乙方根据甲方工作需要同意在 部门从事 岗位工作，乙方工作地点： 完成工作，合同期，本合同有效期限内，本合同期限内，乙方未经甲方授权和指派，第四条 工作时间和休息休假，甲方执行标准工时制度，公司原则上不提倡安排员工加班，乙方因自身原因早到晚走的，涉及法定休假日调休事宜
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金融、贸易行业劳动合同范本_美容行业劳动合同范本_销售行业劳动合同范本(酒店行业劳动合同范本范文).doc
- F-0GM2F4；关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的酒店行业劳动合同范本参考范文文档。正文共33,247字，word格式文档。内容摘要：合同类型和期限，第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限，有固定期限：自年月日起至年月日止，无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止，以完成一定的工作（任务）为期限，工作内容，工作时间和休息休假，第四条乙方实行工时制，实行标准工时工作制的，实行综合计算工时工作制的，实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，计时工资，提成工资，其他工资形式，社会保险和福利待遇，第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行，第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇，如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，在求职者要和用人单位签订劳动合同时，求职者签
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- F-0GVD7V；关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的酒店行业劳动合同范本参考范文文档。正文共13,637字，word格式文档。内容摘要：劳动合同期限，无固定期限：自年月 日起至终止劳动合同条件出现时止，固定限期：本合同为 年 个月，工作内容、工作地点，乙方同意在 工作，乙方同意甲方根据生产(工作)需要变换工作地点、岗位及职务，乙方认真履行甲方制定的岗位职责，工作时间和休息休假，双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的《中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法》规定，乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假、年休假等有薪假，劳动报酬，乙方在甲方工作期间，乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，经甲乙双方协商一致
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红酒行业劳动合同范本_销售行业劳动合同范本(酒店行业劳动合同范本范文).doc
- F-0GAF7L；关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的酒店行业劳动合同范本参考范文文档。正文共9,485字，word格式文档。内容摘要：第一条 代加工内容，第二条 甲方责任，按计划分季度委托乙方为其加工甲方，向乙方提供甲方生产授权委托手续、商标注册证、授权书以及对商业秘密的专有合法证明等相关法律文件，向乙方提供加工品款式（或开发信息）数量、技术要求、交货时间等，负责向乙方提供甲方商标各种组合、内外包装及其它标有商标的包装及印刷品等与乙方加工品有关的内容，甲方有权对乙方的生产标准、产品质量进行检查监督，甲方按照甲乙双方确定的样板和标准进行验收货品，甲乙双方严守商业秘密，第三条 乙方责任，严格按照甲方的委托内容及要求从事代加工活动，甲方确定的款式、数量、质量及生产期限等标准打版进行生产，负责原材料的采购、验收、供应，并按照甲方确定
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优秀版红酒行业劳动合同范本_销售行业劳动合同范本(酒店行业劳动合同范本范文).doc
- F-0GVD7K；关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的酒店行业劳动合同范本参考范文文档。正文共6,714字，word格式文档。内容摘要：合同类别和合同期限，有固定期合同履行期限为______年，无固定期劳动合同自______年______月______日起，工作岗位，甲方根据生产和工作的需要，甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理，双方的责任和义务，甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，甲方根据企业生产和经济发展情况，甲方根据生产和工作需要，乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利，乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，乙方在合同期内，劳动报酬，甲方实行本企业的内部工资分配形式并根
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豆制品行业劳动合同范本_酒店行业劳动合同范本_销售行业劳动合同范本(酒店行业劳动合同范本范文).doc
- F-0GCD7T；关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的酒店行业劳动合同范本参考范文文档。正文共9,527字，word格式文档。内容摘要：此合同的有效期限为 个月，从 年 月 日始 至 年 月 日止，因行业的特殊性，乙方在 生产车间(生产线) 岗位做 工作;此工作岗位环境为高温高湿环境，如果乙方人为造成质量差和浪费;人为造成设备、器具的损坏;有盗窃等有损公司利益行为的，此岗位为：年薪制 元人民币/年， 元;月薪制 元人民币/月，年薪制按比例每月二十五日领取百分之五十的生活费用，由甲方提供工作服、工作鞋、工作帽、手套、口罩等有关劳动防护用品;因乙方的原因，乙方必须取得防疫部门认可的健康证件，乙方必须执行甲方使用的《国家标准》和《企业标准，乙方必须服从上级领导的工作安排，包括固定性的和临时性的，乙方因违规操作，甲方为乙方购买意外事故
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通信行业劳动合同范本_酒店行业劳动合同范本_销售行业劳动合同范本(酒店行业劳动合同范本范文).doc
- F-0GDD4H；关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的酒店行业劳动合同范本参考范文文档。正文共9,020字，word格式文档。内容摘要：劳动合同期限，无固定期限：自 年 月 日起至终止劳动合同条件出现时止，固定限期：本合同为 年 个月，工作内容、工作地点，乙方同意在 工作，乙方同意甲方根据生产(工作)需要变换工作地点、岗位及职务，乙方认真履行甲方制定的岗位职责，工作时间和休息休假，双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的《中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法》规定，乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假、年休假等有薪假，劳动报酬，乙方在甲方工作期间，乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，经甲乙
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各行业标准劳动合同范本_销售行业劳动合同范本_标准劳动合同范本(酒店行业劳动合同范本范文).doc
- F-0GV7P4；关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的酒店行业劳动合同范本参考范文文档。正文共9,074字，word格式文档。内容摘要：第一条 本协议期限为 年，第二条 乙方承担的劳务内容、要求为，第三条 乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，第四条 乙方认为，第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务，第六条 甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金，标准为，网站建设项目：1000元以下的合同订单，网站优化项目：乙方签单时应和甲方进行事先沟通每个关键词的价格，第七条 发生下列情形之一，本协议自行终止，本协议期满的，乙方服务的项目合同终止或提前终止的，双方就解除本协议协商一致的，乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的，因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，第八条 甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需
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20XX年通信行业劳动合同范本_销售行业劳动合同范本_销售行业劳动合同范本(酒店行业劳动合同范本范文).doc
- F-0GVDCS；关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的酒店行业劳动合同范本参考范文文档。正文共7,289字，word格式文档。内容摘要：劳动合同期限，无固定期限：自 年 月 日起至终止劳动合同条件出现时止，固定限期：本合同为 年 个月，工作内容、工作地点，乙方同意在 工作，乙方同意甲方根据生产(工作)需要变换工作地点、岗位及职务，乙方认真履行甲方制定的岗位职责，工作时间和休息休假，双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的《中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法》规定，乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假、年休假等有薪假，劳动报酬，乙方在甲方工作期间，乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，经甲乙双方协商
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金融贸易行业劳动合同范本_酒店行业劳动合同范本_销售行业劳动合同范本(酒店行业劳动合同范本范文).doc
- F-0GCP51；关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的酒店行业劳动合同范本参考范文文档。正文共4,684字，word格式文档。内容摘要：合同类型和期限，第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限，有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，以完成一定的工作（任务）为期限，工作内容，第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，工作时间和休息休假，第四条 乙方实行 工时制，实行标准工时工作制的，实行综合计算工时工作制的，实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排，第五条 甲方延长乙方工作时间的，第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，劳动保护和劳动条件，第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规
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