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152销售团队人力资源管理全操作手册: 销售团队人力资源管理全操作手册 选人 能力结构的冰山模型  业务员面试题库。 业务人员任职流程。 二..构建以实现订单为核心的销售业务工作模式 让销售人员的每一项行为都有价值---构建以实现订单为核心的销售业务工作模式 1.开发订单---以策略性规划为导向(经销商开发的思路:市场考察(了解行业状况,竞聘状况,渠道状况,经销商状况等),确定市场运作的思路,拜访经销商和批发商,甄选经销商,确定经销商) 2.下达订单—以需求预测统领产销平衡 3.满足订单—推动总部高效产品供应 4.追踪订单—掌握进销存数据,加速渠道分销 5.扩大订单—强化终端表现及提升单店销量 三.打造精锐之师 名言警句---凡是在时间上经得起考验的行业龙头企业,他的竞争优势不是营销策略而是管理渗透率. 1.判断销售模式---效率型/效能性.---通过模式来决定自己的管理控制风格 效率性:--- 注意控制整体过程 注意细节的固化 注意创造强势激励的氛围 注意内部竞争强调优胜劣汰. 效能型:---注意控制销售过程的关键点 注意发掘销售代表的个性和创造. 注意整体配合 注意长线稳定的管理模式 2.销售队伍现存问题与原因分析 针对销售队伍的管理体系设计不足 针对销售活动过程的管理控制不够 针对销售人员的系统培训不到位. 中国营销的最大成本可能还不是渠道成本,市场推广成本广告费用等,而是管理不到位所产生的巨大浪费和资源损耗. 区域人员的招聘渠道 实战技巧一: 要找多少人才合适? 生意目标表 生意 数量 拜访频率(次/周) 生意量(千元/月)  A店 20 3 700  B店 40 2 200  C店 75 1 300  小店 2400 1 50  二批 65 1 90  区域分销商 4 2 200   销售代表配置计划表 商店业态 数量(A) 每周拜访次数(B) 每月总拜访数(C=A*B*4) 拜访店数D/人/天 销售代表数量需求(E=C/D/22) 现有市场代表数目F
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第一节 领导者的时间分配 ---

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  2001 年,我在戴尔公司负责培训部门,一位销售总监打电话给我,请我去参加一个内 部的会议。   “需要我做什么?”我问他。   “我手下的销售经理们总是抱怨销售任务很重,压力太大,没有时间休息。我希望你能 告诉他们怎么能轻轻松松地完成销售任务。 ”   “你们这个季度的销售完成地怎么样?”   “时间过了二个月了,但任务只完成了一半。 ”   “那你还希望他们轻松?不是应该给他们施加压力吗?”   “我早就逼得办公室里鸡飞狗跳了,难道我要还逼他们跳楼吗?已经有人辞职了,压力 压到了极点了。所以,我希望大家坐下来讨论能够轻松完成销售任务的方法。 ”   周末,会议在厦门的马可波罗酒店举行,会议室里放了各种点心、咖啡和茶水,看得出 来,这位总监希望会议能够轻松一些。这位总监下面有二十几个销售经理,都围坐在会议桌 四周。我走到会议室中间,开始了会议:   “我想问大家一个问题: 你们觉得现
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