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152销售团队人力资源管理全操作手册.doc
- 152销售团队人力资源管理全操作手册: 销售团队人力资源管理全操作手册
选人
能力结构的冰山模型
业务员面试题库。
业务人员任职流程。
二..构建以实现订单为核心的销售业务工作模式
让销售人员的每一项行为都有价值---构建以实现订单为核心的销售业务工作模式
1.开发订单---以策略性规划为导向(经销商开发的思路:市场考察(了解行业状况,竞聘状况,渠道状况,经销商状况等),确定市场运作的思路,拜访经销商和批发商,甄选经销商,确定经销商)
2.下达订单—以需求预测统领产销平衡
3.满足订单—推动总部高效产品供应
4.追踪订单—掌握进销存数据,加速渠道分销
5.扩大订单—强化终端表现及提升单店销量
三.打造精锐之师
名言警句---凡是在时间上经得起考验的行业龙头企业,他的竞争优势不是营销策略而是管理渗透率.
1.判断销售模式---效率型/效能性.---通过模式来决定自己的管理控制风格
效率性:--- 注意控制整体过程
注意细节的固化
注意创造强势激励的氛围
注意内部竞争强调优胜劣汰.
效能型:---注意控制销售过程的关键点
注意发掘销售代表的个性和创造.
注意整体配合
注意长线稳定的管理模式
2.销售队伍现存问题与原因分析
针对销售队伍的管理体系设计不足
针对销售活动过程的管理控制不够
针对销售人员的系统培训不到位.
中国营销的最大成本可能还不是渠道成本,市场推广成本广告费用等,而是管理不到位所产生的巨大浪费和资源损耗.
区域人员的招聘渠道
实战技巧一:
要找多少人才合适?
生意目标表
生意
数量
拜访频率(次/周)
生意量(千元/月)
A店
20
3
700
B店
40
2
200
C店
75
1
300
小店
2400
1
50
二批
65
1
90
区域分销商
4
2
200
销售代表配置计划表
商店业态
数量(A)
每周拜访次数(B)
每月总拜访数(C=A*B*4)
拜访店数D/人/天
销售代表数量需求(E=C/D/22)
现有市场代表数目F
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- [幼儿/小学教育]人力资源管理之销售团队的绩效管理和考核
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第一节 领导者的时间分配 ---
带格式的: 边框: 底端: (无 框线) 带格式的: 字体: 宋体, 小 四, 字体颜色: 黑色 带格式的: 居中
2001 年,我在戴尔公司负责培训部门,一位销售总监打电话给我,请我去参加一个内 部的会议。 “需要我做什么?”我问他。 “我手下的销售经理们总是抱怨销售任务很重,压力太大,没有时间休息。我希望你能 告诉他们怎么能轻轻松松地完成销售任务。 ” “你们这个季度的销售完成地怎么样?” “时间过了二个月了,但任务只完成了一半。 ” “那你还希望他们轻松?不是应该给他们施加压力吗?” “我早就逼得办公室里鸡飞狗跳了,难道我要还逼他们跳楼吗?已经有人辞职了,压力 压到了极点了。所以,我希望大家坐下来讨论能够轻松完成销售任务的方法。 ” 周末,会议在厦门的马可波罗酒店举行,会议室里放了各种点心、咖啡和茶水,看得出 来,这位总监希望会议能够轻松一些。这位总监下面有二十几个销售经理,都围坐在会议桌 四周。我走到会议室中间,开始了会议: “我想问大家一个问题: 你们觉得现
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向豆丁求助:有没有销售团队人力资源管理?