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在劳务合同中,若发生工伤事故,用人单位应承担赔偿责任吗 工伤雇主赔偿责任.doc
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【经典案例】雇主向雇员行使追偿权应有所限制--安徽淮北中院判决朱振军诉黄守民、朱克翔财产损害赔偿纠纷案.doc
【经典案例】殴打他人强行索要他人财物应定何罪 ——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏，没有支付宝或网银的朋友可以用手机进行充值，购买文档，可按网站提示进行操作，祝您愉快。
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雇主向雇员行使追偿权应有所限制--安徽淮北中院判决朱振军诉黄守民、朱克翔财产损害赔偿纠纷案【精品范文】.doc
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雇主对雇员在雇佣活动中因自身疾病引发死亡应适当担责.doc
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雇主应置备劳工工资清册-桃园汽车货运商业同业公会.ppt
顧問最佳績效企管顧問股份有限公司總經理網址：.tw或搜尋：最佳績效電話（02）37652600 傳真（02）27531439（電子名片請掃描）（課程講議請掃描）最黑暗的時代，也
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通过家政公司雇用的家政人员擦玻璃摔下,雇主应承担多少责任 家政擦玻璃安全协议.doc
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雇主应使医护人员临厂服务办理下列事项课件.ppt
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观点PK:雇主应否为雇员从事雇佣活动中的犯罪行为致人损害后果承担民事赔偿责任.pdf
观点PK：雇主应否为雇员从事雇佣活动中的犯罪行为致人损害后果承担民事赔偿责任？观点PK：雇主应否为雇员从事雇佣活动中的犯罪行为致人损害后果承担民事赔偿责任？观点PK：雇主应否为雇员从事雇佣活动中的犯罪行为致人损害后果承担民事赔偿责任？
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雇佣关系中雇员受伤雇主应否担全责.doc
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。”这是最高法院对雇佣合同关系中产生的人身损害赔偿纠纷作出的最明确也是最新的司法解释。该解释规定雇员在从事雇佣活动中无论有无过错，只要雇员遭受人身损害，雇主都应当承担赔偿责任。但是，笔者在审判实践中对这一司法解释运用时却对它的合理性产生了疑义。有这样一个案例：甲雇请乙等5人为甲的旧房子进行拆除工作，在进行拆除之前，甲对拆除的房子周围进行了一定的安全防护，如用竹杆搭建了简易的围栏，并一再向乙等人口头交代要注意的安全事项。之后，乙某等人即开始工作，并且不听甲某从上往下拆的口头规劝，而是从下往上拆，约十分钟时，乙某因一脚踏空，就不小心从屋顶摔下，造成重伤的严重后果。因双方对赔偿数额有重大分歧，乙某以雇佣合同关系向法院提起诉讼。法院经过审理，并根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，判
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向豆丁求助：有没有雇主应?

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