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【薪酬绩效】公司高级管理人员绩效考核实施方案(☆☆☆☆☆).pdf
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胜利股份:第六届高级管理人员薪酬方案(2011年1月) 2011-01-11.pdf
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藏格控股关于度董事监事高级管理人员薪酬方案的公告(实用应用文).doc
Doc-92NVN1；本文是“金融或证券”中“股票报告”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,010字，word格式文档。内容摘要：年度董事、高级管理人员薪酬方案，时效性，适用对象，公司董事长、副董事长、董事，总经理、财务总监、副总经理、董事会秘书，董事长、副董事长薪酬的确定，年度董事长、副董事长的薪酬采用年薪制，高管人员薪酬的确定，年度高管的薪酬采用年薪制，年度的年薪一共分为三项，基本年薪的确定，总经理为12个月月度岗位能效工资基数274，320元/年（税前，财务总监为12个月月度岗位能效工资基数274，320元/年（税前，副总经理、董事会秘书为12个月月度岗位能效工资基数220，绩效年薪的确定，总经理为8个月月度岗位能效工资基数182，880元/年（税前，财务总监为8个月月度岗位能效工资基数182，880元/年（税前，
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