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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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[管理学]04 人力资源规划一

第三章 人力资源规划与人力资源计划

与企业战略最相关的人力资源管理工作

第一节 人力资源战略
一.人力资源战略概述 （一）人力资源战略的定义 人力资源战略是指企业根据对 内部和外部环境的分析制定企业目 标，从而制定出企业的人力资源管 理目标， 理目标，并通过各种人力资源管理 职能活动来实现企业目标和人力资 源管理目标的过程。 源管理目标的过程。

案例
q公司成立于1995年，1997至1999年高速扩张，2000年初放缓脚步， 公司成立于1995年，1997至1999年高速扩张，2000年初放缓脚步， 1. 高速扩张后管理人才紧缺，管理机制出了一些问题。2. 未来的 高速扩张后管理人才紧缺，管理机制出了一些问题。2. 投资领域和发展方向在哪？ 2000年以完善公司内部管理为基础，优化企业的人力资源为关键， 2000年以完善公司内部管理为基础，优化企业的人力资源为关键， 找了一家咨询公司对公司进行诊断和咨询，整理出了公司的战略 发展计划： 愿景：致力于成为高效、优质、服务良好的公司，建立以管理和 先进研发技术为核心竞争力的光通讯产品供应商。 使命：享受沟通的快乐 战略： 1、 整合企业价值体系，创建具有q公司特色的企业文化 整合企业价值体系，创建具有q 2、 以优良的办公和内部环境吸引人，建设高绩
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