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人力资源必备薪酬管理知识
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C&C中国在线市场研究专家员工满意度调查中国企业员工敬业度调研报告上海中智库玛市场研究有限公司2008年11月 调查背景和目的 项目执行 报告综述 详细分析目 录调查的背景和目的• 很多全球杰出的商业
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中国企业员工敬业度调查分析报告　　桃子是某报社的记者，入行三年就凭借着自己出众的工做作能力和勤奋的工作态度在单位颇得领导和同事的赞赏。可最近她却有些郁闷，原因是由于报社内部晋升首席记者，呼声、人气极高
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美国著名的企业家安德鲁•卡内基曾经说过“带走我的员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”员工一直是企业最核心的资本，因此，企业想要在未来更激烈的市场环境中取得长久优势仅仅使用各种管理手段来提升核心岗位员工的满意度是远远不够的，当代的企业竞争更多的是人才竞争，在提升员工满意度的同时企业更加需要使用各种激励政策来提升员工的敬业度，使得员工能够尽职尽责自愿为公司奉献，这样企业才能在更激烈的竞争环境中长久不衰。
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proprietaryinformation included anythird parties without HewittAssociates LLC.2007 112 18-Sep-0780–3
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员工满意度调查

中国在线 市场研究专家

中国企业员工敬业度调研报告

上海中智库玛市场研究有限公司 2008年11月

目 录
调查背景和目的 项目执行 报告综述 详细分析

调查的背景和目的
• 很多全球杰出的商业领袖都是员工敬业度的支持者，通用电器的前任总裁杰 克·维尔奇曾说过：“任何一家公司如果想要获取竞争优势……就必须让每一位 员工都保持敬业”； • 现今，全球越来越多的企业已经意识到员工的敬业度与企业之间的重大关系。 要实现公司的目标，人力资源管理人员面临这样的问题： • 怎样减少员工的流失率？ • 如何提高那些对企业发展目标实现做出贡献的优秀员工的敬业程度？ • 尽管有一些专业咨询机构针对“员工敬业度”问题在中国做过研究，但是这些 研究的样本基础大多只针对特定企业或针对某一特定行业； • 作为中国最前沿全方位人力资源供应商－－中智集团的下属公司，中智库玛凭 借集团的人力资源优势和本身强大的在线调查平台，对来自不同地区、不同企 业、不同行业、不同职位和部门的5000多名被访者进行了这次“员工敬业度” 调查，建立了适合中国员工的全面、综合的敬业度研究模型。 • 此次调查，一方面，给国内各类型企业和行业的管理人员提供实时的员工敬业 度现
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中国中小型企业员工敬业度软件行业市场情况研究及竞争格局分析报告中国中小型企业员工敬业度软件行业市场情况研究及竞争格局分析报告中国中小型企业员工敬业度软件行业市场情况研究及竞争格局分析报告
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向豆丁求助：有没有HR漫谈中国企业员工敬业度?

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