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面试技巧:察言观色 巧妙与HR过招.doc
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面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非
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hr面试提问技巧 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。下面是 hr 面试提问技巧，希望可以帮助
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面试技巧_HR怎么选人.doc
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HR推荐超实用面试技巧 黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。 1．在一分钟内
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相信大部分人都想进500强企业工作，进企业的第一步就是面试，HR是如何看待学生简历、HR给学生的面试建议又是什么？
500强公司英联饲料人事行政经理徐轲做成了以下见解。徐轲是上海大学MBA中心2006级校友，就读MBA期间曾在瑞典进行过为期半年的交流学习，在企业招聘方面颇有心得
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天津招聘首选天津英才网！HR 面试的12种提问技巧 收集信息是有效面试的关键，提问技巧的灵活性十分关键：你必须做得很自然，除了你自己外没人意识到你的意图。适合一种情况的提问方式在另一种情况可能给你虚假
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HR招聘面试技巧-如何应对被应聘者放鸽子HR在招聘时，难免会碰到应聘者“放鸽子”的情况，如电话通知面试说好来的不来了；已发了offer通知入职的，最后却不来了或是直接联系不上了。尤其是后者，让HR很是
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