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公司必备管理制度【第五章奖金激励管理制度.doc
奖金是现代公司激励员工的最常用也是最重要的方法奖金
激励本质上是一种物质激励有利也有弊而员工参与公司管理则
属于精神激励措施如何使奖金激励更具科学性利大于弊如何
让员工通过参与企业管理更加发挥积极创造性为公司做出更大贡
献是现代公司奖金激励管理制度的目的所在现代企业奖金激励管
理制度主要包括以下几个方面的内容
一公司奖励制度
二员工出勤奖金办法
三全勤奖金给付办法
四从业人员年终奖金发给办法
五从业人员各项津贴给付办法
六年终奖金发放核计细则
七责任奖金的计算及分配暂行办法
八经营绩效奖金核发办法
九效率奖金核发办法
十绩效奖金发给办法
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中国薪酬网-人力资源常用资料-3薪酬福利与绩效评估-薪资、奖金及奖惩制度.doc
薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约
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广州博为装‎饰工程有限‎公司 奖金绩效考‎ 核制度(定稿) 总则为调动全体‎员工工作积‎极性,公司在薪资‎福利外设立‎奖金奖励政‎策,为完善公司‎管理,把奖金与平‎时工作业绩‎挂钩,特设立此绩‎效考核
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