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人力资源管理师三级教材课后练习答案.txt
本文由加拿大杨贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 人力资源规划指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内
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[计算机]_人力资源管理三级课后练习.doc
[计算机]_人力资源管理三级课后练习

第一章

人力资源规划

简答题： 简述人力资源规划的内容。 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开 发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的 关键性规划。 2、组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用， 组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 3、制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人 力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 4、人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分 析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 5、费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括 人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。 简述工作岗位分析的内容、作用和程序。 二、简述工作岗位分析的内容、作用和程序。 内容： 在企业企业中，每一个工作岗位都有它的名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象 以及所使用的工作资料。1
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2011人力资源管理师新编教材三级课后练习答案.doc
第一章人力资源规划 一、人力资源规划指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人
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人力资源管理师新编教材三级第二章人员招聘与配置课后练习答案.doc
第二章人员招聘与配置 一、员工招聘渠道和特点： 渠道：内部招募：（一）推荐法；（二）布告法；（三）档案法。 外部招募：（一）发布广告；（二）借助中介；1、人才交流中心；2、招聘洽谈会；3、猎头公司。（
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人力资源管理师新编教材三级第二章人员招聘与配置课后练习答案.doc
第二章人员招聘与配置 一、员工招聘渠道和特点： 渠道：内部招募：（一）推荐法；（二）布告法；（三）档案法。 外部招募：（一）发布广告；（二）借助中介；1、人才交流中心；2、招聘洽谈会；3、猎头公司。（
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人力资源管理师三级教材课后练习答案.doc
人力资源管理师三级教材课后练习答案
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人力资源管理师三级教材课后练习答案.doc
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二零一三年助理人力资源管理师三级_三科考点总汇 教材课后习题.doc
二零一三年助理人力资源管理师三级_三科考点总汇 教材课后习题教材,教材课后,课后习题,二零一三,二零一三吧
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2011年企业人力资源管理考试指南三级练习及答案.doc
2011年企业人力资源管理考试指南三级练习及答案
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人力资源管理师三级基础知识第二章练习.doc
人力资源管理师三级基础知识第二章练习
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