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BEI访谈.ppt
BEIBEI进行前的准备 进行前的准备 确定访谈对象 确定访谈的时间和地点 安排访谈录音 BEI大纲设计 访谈实施 撰写报告 确定访谈对象 确定访谈对象 优秀员工 一般员工 老员工 敢于直言的员工 站
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BEI访谈提纲.doc
BEI访谈提纲 访谈日期： 时间： 访谈人： 记录人： 被访者姓名 单位及部门名称 岗位名称 直接上级 直接下属 主要工作职责 1.简单介绍该岗位的主要工作职责和工作内容； 2.在这些工作项目中占用工
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BEI访谈结 构.ppt
让员工讲述过去实际发生的事件，而非假定的事情戒抽象的思想观点。实际发生事件必须不能力素质有很好的相关性，并可据此判断出其工作的胜任程度。有相关性引导被访谈者详细而具体地讲述事件的细节，以及他当时（而非
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BEI访谈记录节录.pdf
BEI访谈记录节录BEI访谈记录节录BEI访谈记录节录
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BEI访谈信息主题分析范例.pdf
BEI访谈信息主题分析范例BEI访谈信息主题分析范例BEI访谈信息主题分析范例
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胜任力模型BEI访谈提纲.doc
胜任力模型BEI访谈提纲
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胜任力模型BEI访谈提纲.doc
胜任力模型BEI访谈提纲
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BEI访谈记录工作记录表.pdf
BEI访谈记录表被访谈者姓名 访谈者姓名被访谈者工作职位 日期问题 回答记录1 你认为你的工作职责是什么？告诉我你的工作职责。该工作职责包括成文的（列在职位说明书上面的）和不成文的（由个人所了解的潜规
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BEI访谈记录工作记录表剖析.docx
BEI访谈记录工作记录表剖析
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BEI访谈技巧及胜任能力提取与建立.ppt
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