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[通信/电子]YJ-GZZD-001-工资标准及发放办法.doc
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工资标准及发放办法
一、 工资总额构成 工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额。工资总额的计算应 以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。 第一条 工资总额由下列六个部分组成： 1、 每日工资 2、 职务工资 3、 计量提成 4、 奖励工资 5、 奖金 6、 津贴和补贴 7、 特殊情况下支付的工资 每日工资是指按每日工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬，适用于： 第二条 每日工资是指按每日工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬，适用于： 1、 对已做工作按每日工资标准支付的工资； 2、 效益工资制情况下支付给职员的基础工资和岗位工资； （说明：效益工资适用于商 务部、设计部） 3、 新聘职员试用期间的试用工资。 第三条 职务工资制是对于 员工 所担任的职 务的工作价值 支付的工资 ， 适用用与设计 部。 计量提成是指对已做工作按计量单价支付的劳动报酬，适用于： 第四条 计量提成是指对已做工作按计量单价支付的劳动报酬，适用于： 1、 按工作任务包干方法支付给职员的工资； 2、 按业务提成或利润提成办法支付给职员的工资。 奖金是指支付给职员完成任务或超额完成任务的劳动报酬， 第五条 奖金是指支付给职员完成任务或超额完成任务的劳动报酬，和对公司发展提出合
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向豆丁求助：有没有gzzd?
