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薪酬调查报告、薪酬设计方案
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公司薪酬管理制度.doc
薪酬管理制度（一）总则 第一条 目的和依据 1、目的 最终推进公司总体发展战略实现。2、依据 依据中国人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定，制定本管理制度。 第二条 适用范围 本管理制度适
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二一年十月_________________________________________________________________________________________更多制度范本
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HR《绩效考核与薪酬设计全案》.doc
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公司薪酬管理制度范本.doc
公司严谨恪守薪酬保密的原则：薪酬信息属于员工的个人隐私，除公司授权的特定人群（如人力资源、财务人员）可掌握部分薪酬信息外，其余任何人不得通过任何方式探知授权范围之外人群的薪酬信息，不得相互交流以及向外
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员工薪酬、目标管理考核办法(含部门考核细则).doc
员工薪酬、目标管理考核办法第一章 第一条根据公司项目建设和生产经营任务，按照 “以科学发展观统揽全局，以市场为导向，以经济效益为中心，以达产、提质、降耗为目标，狠抓安全文明生产，强力推进纸机项目建设，
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薪酬福利管理.ppt
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公司薪酬福利管理制度.doc
######发展有限公司薪酬福利管理制度 第一章 第一条目的及依据 为规范######发展有限公司（以下简称“公司”）薪酬福利管理工作，建立适合公司发展的、以体现岗位价值为前提的具有正确导向性的薪酬分
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人力资源管理师培训:薪酬管理.pdf
国家人力资源管理师（三级）资格考试培训课程：薪酬管理主讲人：伍然二零零九年四月2研究领域及专长主要客户职业经验教育背景对外经贸大学工商管理（MBA）北京邮电大学通信工程工学士首都师范大学数学教育理学士
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医药公司薪酬管理办法.doc
机密北京XX 医药经营有限公司 薪酬管理办法 （第一版） XX药业 第一章总则 第二章薪酬体系 第三章薪酬单元 第四章年薪制 第五章岗位绩效工资制 第六章销售提成工资制 第七章销售绩效工资制 11第八
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