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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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最新HR如何控制成本提高生产率.doc
最新HR如何控制成本提高生产率
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【薪酬】HR如何控制加班成本.doc
加班管理是员工管理中的基本问题，也是容易令劳资双方产生矛盾的一个环节。企业该怎样完善加班管理制度，才能消除员工的意见，提高满意度呢？
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HR如何控制销售人员的离职率(HR指南范文).doc
F-0C0366；这是一篇关于“管理或人力资源”中“员工关系”的HR指南参考范文文档。正文共2,762字，word格式文档。内容摘要：销售人员离职的原因，求职者盲目入行，员工急于求成，销售压力过大，选择空间很大，制度的不合理，管理存在问题，其他，销售人员流失的防范，增强销售人员的归属感，制定长、短期培训计划，完善薪酬体系和分配制度，提供良好的成长和提升空间，销售人员流失的预防工作，跟离职的人单独谈谈，看看问题出在哪里，筛选一下收到的信息的来源，加钱是最无用的办法，在销售团队里必须让他们都明白，业绩才是硬道理，如果公司的销售团队有小团队的划分，跟小团队的负责人多聊聊。
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HR如何控制劳动合同法法律风险(实用应用文).doc
Doc-9DHN16；本文是“法律或法学”中“劳动法”的实用应用文参考范文。正文共7,493字，word格式文档。内容摘要：劳动合同的签订，劳动合同的主要内容，第二节法定条款签订及风险防范，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容，工作地点，工作时间，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，第三节约定条款签订及风险防范，试
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HR如何控制员工离职(职场范文).doc
F-09ER0C；这是一篇关于“管理或人力资源”中“员工关系”的职场参考范文文档。正文共1,392字，word格式文档。内容摘要：工作内容——是否自己有兴趣、擅长的，公司的情况——如知名度、规模、管理模式等，发展空间——职位发展空间有无、平台大小等，汇报对象的情况——是否有助于自己职业提升及未来发展，工作环境——工作地点给个人可能带来的满足感，办公区域的舒适度等，人际关系——同事是否容易沟通等，薪资福利——是否超过自己的心里底线等等，公司发展至今，是什么支撑到了现在？需要总结回答，公司需要什么？竞争点在何处？优劣势在那？以及靠什么来留人？需要反思总结，小时之外“时间慢慢被工作吞噬，逐步演化为离任导火索，企业缺失归属感难以拉拢人心，有失科学合理的鼓励制度或许会收到背道而驰的效果，管理的缺乏，必将成为制约公司发展的瓶颈，企业
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图文解说:如何有效控制人力资源成本(50页ppt)-hr猫猫.ppt
图文解说：如何有效控制人力资源成本(50页ppt)-hr猫猫
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员工管理秘招之HR如何控制加班(实用应用文).doc
Doc-9M71G4；本文是“管理或人力资源”中“员工关系”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共819字，word格式文档。内容摘要：员工管理秘招之HR如何控制加班的内容摘要：员工管理秘招之HR如何控制加班一家国有生产型企业从5月下旬开始，公司连续接了一批订单，生产人员有时需要连续上12小时的班，甚至更长。我一方面担心员工负荷太大，吃不消，但另一方面又发现，生产上有混时间的现象
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图文解说:如何有效控制人力资源成本(50页PPT)-HR猫猫共50页文档.ppt
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HR如何控制加班.docx
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HR如何控制离职率.docx
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