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招聘过程用人部门与HR部门的职责分工.ppt
- 员工招聘•招聘又称为人力资源的吸收。它是人力资源的开发与管理中非常重要的一个环节。招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，从组织内外部吸收人力资源的过程。它是人力资源规
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最新岗位职责说明书大全,HR必备!.doc
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[经济/管理]HR职责明细表.doc
- j42[经济/管理]HR职责明细表/>
人力资源部百项工作职责明细及审批权限分配表<br />
项目 工作职责明细 1. 根据公司长期战略，设计组织结构 2. 划分部门职责 一、 组织 管理 3. 工作设计与人员编制 4. 拟定组织规程 5. 组织规程的公告通知 6. 组织规程的解释说明 7. 监察组织规程实施情况 8. 调整与修订组织规程 二、 人 事 制 度 三、 工作 分析 评价 四、 人力 资源 规划 9. 根据国家政策，拟定人事制度及规章 10. 人事制度的解释说明 11. 监督各部门人事制度的实施情况 12. 调整与修订人事制度 13. 进行工作分析与工作评价 14. 编制职位说明书 15. 负责职务说明书的解释说明 16. 调整与修订职务说明书 17. 预测公司的中长期与年度人力资源需求 18. 统计分析公司现有人力资源的情况 19. 预测组织内部人员流动及异动情况 20. 预测人力资源净需求 21. 制定公司人力资源规划 22. 汇总各部门人才需求信息 23. 制定公司招聘录用计划 24. 编制招聘工作的费用预算 25. 招聘准备 五、 招募 选拔 26. 组织招聘工作 27. 组织新进员工的身体检查 28. 办理新进员工聘用手续 29. 新进员工的试用管理 30. 建立、维护并分析求职人才信息库 31. 临时人员的选拔录用 32. 与外部人才机构保持长期联系 33. 员工招聘资料的整理归档 34. 汇总各部门培训需求信息 六、 培训 与 开发 35. 研究制定公司整体<a name="page"></a>
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HR岗位职责.doc
- 十全十美的HR总监 一、人力资源战略规划 人力资源战略规划是人力资源工作的起点，是人事行动指南和工作纲领。在制订人力资源战略之前，一定要做好详尽的人力资源现状调查分析。在战略选择方面，主要有领先型、跟
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- HR经理工作职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度 3、组
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HR BP工作职责.doc
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向豆丁求助：有没有hr职责?
