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7h6[管理学]组织行为学OB第二章个体行为基础

第二章
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节

个体
个体行为基础 人格与情绪 基本激励理论 激励：从理论到实践 个体决策

个体行为基础分析
一、个体行为基础分析构成、传记特征
研究内容包括员工的年龄、性别、婚姻状况、抚养人 数、任职时间等因素，这些因素直接和间接地影响职 工的工作效率，满意度，缺勤率及流动性。 一般认为年龄与缺勤率的关系是：对于可避免的缺勤， 青年人高于中老年人。而不可避免的缺勤（如生病）， 则中老年人高于青年人。

就性别而言：在对自己较高的工作绩效方面，男、女 差别不大。女性更倾向与服从权威，男性更倾向与进 取心和期望值。 婚姻状况：已婚者和稳定的家庭关系有助于增加职工 的满意度，减少缺勤率。 任职时间因素：一般认为任职时间与缺勤率成负关系， 与此同时，它与职工的流动率也成负相关关系。

二、个性（人格）及其心理特征
个性是指一个人在先天素质的基础上，在一定 的社会历史条件下，通过社会实践所形成和发 展的比较稳定的心理特征的综合。 个性的形成与发展 遗传因素：如身材、相貌、性别、生物节律、 气质等，人的兴趣爱好30%也来自遗传。 后天因素：环境因素（如成长的文化背景、社 会群体规范、生活条件等。）

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河南星宇化工有限公司年产1500吨荧光增白剂OB-1、1000 吨荧光增白剂CBS-351 项目环境影响报告书- 则..........................................
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