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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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QA绩效考核表(修改).doc
考核方案制定目的：（1）作为发放工资、奖励加分的依据。 （2）作为个人工作业绩、职务晋升和岗位调整的依据。 （3）作为制定激励措施、调整人事政策的依据，可促进上下级之间的有效沟通与交流。 采取直接上级
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qa绩效考核表(修改)
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QA绩效考核表(修改).pdf
品质部员工绩效考核方案一、考核方案制定目的：（1）作为发放工资、奖励加分的依据。（2）作为个人工作业绩、职务晋升和岗位调整的依据。（3）作为制定激励措施、调整人事政策的依据，可促进上下级之间的有效沟通
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QA绩效考核表(修改)---精品管理资料.pdf
不同，选择考 指标时有所区别 重点是“产品一次合格率”和 “GMP 执行 情况"2 权重也是占所有 占60%～70％ 合格或不合格的 特殊情况的 品质部QA主管—--绩效考核表 姓名：邓彩英 考评项目
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QA绩效考核表(修改).doc
QA绩效考核表(修改)QA绩效考核表(修改)QA绩效考核表(修改)
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QA绩效考核表修改.pdf
QA、QC 不同，选择考 指标时有所区别 重点是“产品一次合格率”和 “GMP 执行 情况”2 权重也是占所有 合格或不合格的 特殊情况的 KPI指标(80%)1.产 100%30 3.QA
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QA绩效考核表修改.pdf
QA绩效考核表修改QA绩效考核表修改QA绩效考核表修改
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qa绩效管理考核表修改.docx
qa绩效管理考核表修改
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QA绩效考核表(修改)(实用应用文).doc
Doc-94NBVS；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共656字，word格式文档。内容摘要：考核方案制定目的，作为发放工资、奖励加分的依据，作为个人工作业绩、职务晋升和岗位调整的依据，作为制定激励措施、调整人事政策的依据，绩效考核原则，采取直接上级考核的形式，部门员工每月考核一次，对QA的考核重点是“产品一次合格率”和“GMP执行情况”2个项目，各项目的考核评分包括扣分与奖励，每月考核结果分级原则是，品质部QA绩效考核表。
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