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X理论、Y理论、Z理论、超Y理论与利学理论.doc
X理论和Y理论是道格拉斯麦格里格（DouglasMcGregor）提出的。麦格里格一针见血地指出，每个管理决策 (​http:​\/​​\/​​\/​view​\/​10
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X理论、Y理论、Z理论、超Y理论与利学理论.pdf
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X-Y理论 Z理论 超Y理论 C理论.doc
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x、y理论;z理论;超y理论;c理论的含义及内容.docx
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H14401-X理论、Y理论、Z理论.doc
理论、Y理论、Z 理论 本资料由豆丁若莲文档库搜集 更多文档请点击/ljk99 理论、Y理论、Z 理论 理论、Y理论、Z 理论 理论、Y理论、Z 理论 理论和Y理论是指美国麻省理工学院管
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[管理知识-定律篇]X理论和Y理论(Theory X and Theory Y).doc
　　X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯•麦格雷戈（Douglas McGregor）1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。即：麦格雷戈的人性假设与管理方式理论
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战略理论新发展_交易成本理论视角_省略_理论_兼对资源基础战略理论的批判_方征(PDF X页).pdf
战略理论新发展_交易成本理论视角_省略_理论_兼对资源基础战略理论的批判_方征（PDF X页）
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X-Y-Z理论与Fidler的权变观点.doc
Ｘ－Ｙ－Ｚ理论与Ｆｉｄｌｅｒ的权变观点Ｘ－Ｙ－Ｚ理论与Ｆｉｄｌｅｒ的权变观点在管理学的课本上面经常见到，一听到这个名词就觉得这是外国人的理论，其实我们的祖先早就有过相关的思想，只是我们没有将其提炼罢了
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X_Y_Z理论及其在人力资源管理中的应用.pdf
CHINA中国人力资源开发2009 总第226期众所周知，管理无非是对人和物的管理，而对物的管理也是通过对人的管理来实现的。在管理活动中，人既是管理的主体又是管理的客体。管理活动中最核心的内容是如何约
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