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xej[专业文献/行业资料]劳动合同法论文 劳动合同论文/>
劳动合同法论文劳动合同论文<br />
劳动科学研究的特征分析<br /> 摘要： 《劳动合同法》从起草之初到最后实施，一直在激烈的争 论中前行。本应最中立的学术界，似乎争论更为激烈。现在，当这场 堪称“真理标准大讨论”的争论尘埃落定的时候， 学术界应该冷静思考 争论给我们带来了什么。文章将《劳动合同法》纳入更广泛的劳动科 学的视野， 通过分析， 得出劳动科学的研究应该具有综合性、 系统性、 应用性、伦理性、中立性等五大特征。 关键词：劳动合同法；劳动科学研究；五大特征<br />
《劳动合同法》从2004年起草工作启动，到2008年下半年《劳动 合同法实施条例》颁布之后，一直都是在激烈的争议中前行。特别是 2005年12月24日《劳动合同法（草案） 》首次提交全国人大常委会审 之后，更是在全社会引发了广泛而激烈的争论。据统计，全国人大常 委会办公厅于2006年3月20日将草案向社会公众征求意见。其后短短 一个月时间内，收到社会各界提出的意见就多达19万余条。参与这场 论争的既有用人单位、专家学者、社会团体，也有普通劳动者。如果 说劳资双方或者利益团体的争论带有倾向性的话， 那么学术界的争论 应该是最中立的，但恰恰是最中立的一方，这种争论似乎更加激烈。 而且，介入这场论争的不仅仅限于劳动法学界的专家，更有一些经济 学、社会学方面的学者成了主要辩手。<br />
当《劳动合同法实施条例》在各方的激辩与期待中最终出台，法 律最终成为具有国家强制力约束的规则之后， 一切批评都变得毫无意 义了。但这场论争尘埃落定之后，除了感慨之外，学术界是否更应当 冷静地思考，这场论争究竟给我们带来了什么？如果跳出立法宗旨、 制度设计、法律条款等具体的争论对象，我们是否应该反思：为什么 一部法律的出台会引发如此激烈的争论？这场论争究竟是一个什么 性质的问题？为什么这场论争会吸引如此多的法学以外其他领域的 专家？为什么同是法学领域的专家，而且都声称是为了“加强劳动者 权利保护”，观点的分歧会如此之大？ 很明显，有关《劳动合同法》的争论不仅仅限于法律层面， 《劳 动合同法》所涉及的问题也远远超出了法学研究的范畴。本文认为， 基于劳动科学的视野来看待这场论争， 或许可以对上述问题做出比较 合理的解释。尽管学术界对劳动科学的内涵、边界和学科体系有不同
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