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企业人力资源与行政管理制度.docx

企业人力资源与行政管理制度

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[人力资源管理]人事行政流程.doc

[人力资源管理]人事行政流程

厦门市清鑫科技有限公司

第四章
一、 入职
1.1、人员招聘

人事行政

各部门书面提出岗位需 求和职位要求给行政部

人事部上报 行政部审核

人事部发布招聘 信息/现场招聘

人事专员 面试

人员适用（试 用）

副总经理/总经 理批准录用

用人部门 主管面试

工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或者去人才市场现场招聘。

1.2、新员工未报到之前
1、 新员工未报到之前，与其确认入职的具体时间；并且要求新员工携带相关的资料（如学历证书原 件、身份证原件、资格证书的原件、照片、养老手册、个人档案等） ； 2、 提前准备做好新员工入职需要填写的相关表单；

1.3、 新员工正式报到
项目 内容
应聘面试表 身份证复印件 学历证复印件 1，如实提交个人资料 相关技能证书 原单位离职证明 其他 2，签订劳动合同 劳动合同

提供方
公司 入职人员 入职人员 入职人员 入职人员 入职人员 公司 人事部 要求清晰、真实有效

备注
由应聘人员详细填写并签字

最高学历证书，真实有效 真实有效 需原件（即有原单位盖章），应届生为就业协议书 1 寸白底彩照 4 张 一式三份（转正后施行） 1.办理入职手续 2情况介绍 3.常规事宜介绍 4.制度学习 5.工作环境熟悉 新人培训完毕后将新人资料移交该部门助理。 该部 门

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鞋业行政与人力资源部管理规定.xls

管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！本资料即下载自本站，更多相关资料，敬请登陆免费下载。2公司行政管理及规定第一章人事管理制度第一节 招工时间

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行政人力资源标准化管理诊断表.xls

1行政部标准化管理诊断表类别管理控制点 管控内容 管控工具 达成目的责任岗位作业内容 现状描述（是否建立文件）主责 副责人力资源需求预测对预测期内的离职情况进行预测、统计人力资源供给预测确定企业人力资

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司法行政警察人力资源管理初探.pdf

本文把司法行政警察作为一个整体对象来看待，从现代人力资源管理的视角，观察和分析当前我国司法行政警察人力资源管理的现状，并运用人力资源管理的基础理论进行具体分析，找出了现行的体制中存在的不足，主要有：人

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人力资源管理vs人事行政管理.pdf

人力资源管理（HRM）：运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，发挥人的主观能动性，使得人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。简言之，是指人力资源的获取、整合、激励及控制调整过程。

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浅析行政管理中人力资源管理.doc

浅析行政管理中人力资源管理浅析行政管理中人力资源管理 论文格式论文范文毕业论文 在市场经济作用下，人才竞争更为激烈，而人力资源管理发挥着积极的作用。人力资源管理是行政管理的重要内容，其管理水平对行政管

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转 人力资源管理与行政管理的区别.doc

人力资源管理脱胎于人事行政，又有别于人事行政，二者差别很大。其质的区别在于所对应的经济形态不同。传统人事行政是适应工业文明的产物，它以严格的规制对员工进行管理为主要特征，着眼于提高组织整体效能，是为完成组织的目标而实行的战术性、技术性管理工作。人力资源管理是适应后工业文明的产物，它是将工作人员作为一种主动的资源进行管理，是通过放松规制、开发心智等新措施，激发员工的工作主动性和创造性，着眼于提高个体智能，进而增强组织适应外部环境的能力，因而人力资源管理是具有战略与决策意义的管理活动。人力资源管理注

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企业人力资源管理在行政管理的重要性.docx

企业人力资源管理在行政管理的重要性

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