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企业精神、企业文化、发展理念口号大全汇总.doc
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中国并购企业文化整合研究与案例分析.pdf
上海财经大学硕士学位论文中国并购企业文化整合研究与案例分析姓名：童清申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：蔺楠20080401中文摘要中文摘要在全球范围内，并购已经成为企业扩大规模、增强实力、提高
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现代企业安全文化.ppt
　系统中人、管理、物、环境之间的关系
X理论和Y理论

X理论关于人性的基本假设：
人生来就是懒惰的，只要可能就会逃避工作
人生来就缺乏进取心，不愿承担责任，宁愿听从指挥
人天生就以自我为中心，漠视组织需要
人习惯于守旧，本性就反对变革
只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力
人缺乏理性，容易受外界的影响


Y理论关于人性的基本假设：
（1）一般而言，厌恶工作不是人的本性；
（2）外来控制与威胁、惩罚并不是使人们努力工作来完成组织的目标唯一的手段，人们更愿意实现自我控制和自我管理来达到组织目标；
（3）人的成就感、自尊和自我实现等较高层次的需要和组织需要之间是没有矛盾的，对目标执着追求而取得成功本身就是一种报酬；
（4）在适当的条件下，大多数人不仅会负担责任，而且会更进一步主动承担责任，缺乏抱负和强调安全感通常是经验的结果，而不是人的本性；
（5）多数人都能发挥出相当水平的想像力、聪明才智和创造力，来解决组织中各种问题；
（6）在现代工业社会条件下，普通人的智力只得到部分发展。
“Y理论”的管理模式
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企业安全文化培训.ppt
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第二讲 企业新文化建设--儒家思想与中国企业文化.pdf
第二讲 企业新文化建设——儒家思想与中国企业文化
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跨国公司在华企业跨文化激励研究.pdf
ＵＤＣ：密级：编号：经济学硕士学位论文跨国公司在华企业跨文化激励研究硕士研究生：赵春旭指导教师：陈恒教授学位级别：经济学硕士学科、专业：产业经济学所在单位：经济管理学院论文提交日期：２００７年５月论文
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企业安全文化建设ppt课件.ppt
企业安全文化建设ppt课件
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《企业理念文化》ppt课件.ppt
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《企业理念文化》ppt课件 (2).ppt
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基于文化差异的中日企业人力资源管理模式比较研究.pdf
日本企业在“以人为本”的原则指导下，形成了独具特色的人力资源管理模式，实现了经济的腾飞。然而，随着世界经济全球化的迅猛发展，日本企业的人力资源管理模式陷入困境，越来越显示出滞后性。改革原有的人力资源管
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