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F-0AHGPF;这是一篇关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的绩效管理参考范文文档。正文共2,035字,word格式文档。内容摘要:考核目的,作为晋级、解雇和调整岗位依据,作为确定绩效工资的依据,作为潜能开发和教育培训依据,作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通,考核原则,公司正式聘用员工均应进行考核,不同级别员工考核要求和重点不同,考核的依据是公司的各项制度,制定的考核方案要有可操作性,提倡考核结果用不同方式与被评者见面,使之诚心接受,并允许其申诉或解释,考核内容及方式,工作任务考核(按月,综合能力考核(由考评小组每季度进行一次,考勤及奖惩情况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核,考核人与考核指标,成立公司考评小组,对员工进行全面考核和评价,自我鉴定,员工对自己进行评价并写出个人小结,考核指标,员工当月
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