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服装直营大店管理薪酬体系
发表于 71 天前 ⁄ 服装店管理制度 ⁄ 暂无评论
店经理
高一级
1、月基薪：2200 元/月 月实发薪水=业绩工资+管理工资+季度分红 每月考评一次，当月 KPI 考评分数在 100 分以上， 则当月评为高一级；KPI 考核分数在 85 分（包括 85 分）到 100 分之间，则当月评为高二级； KPI 考核分数在 85 分以下，则当月评为高三级。 任务分配：全年目标一次性下达到各店、每月；由店经理每月根据人数平均分配到导购员， 公司对店经理按季度进行考核，考核内容业绩达成率、KPI 考核标准。 设立季度奖条件： 1、当季必须在岗位上连续工作满三个月，且休息不得超过 6 天； 2、当季三个月的 KPI 考核平均分值在 90 分以上，享受 100%的季度奖； 设立年终奖条件： 全年必须在岗位上连续工作 6 个月以上， 1、 在一年内休息不得超过 25 天； 2、 年终奖一年分两次，半年一次；a、8 月 18 日对上半年目标完成情况进行考核，发放标准为全 年年终奖的 25%； 2 月 18 日对下半年目标完成情况进行考核， b、 发放标准为全年年终奖的 75%； 3、发放标准：a、年业绩达成率在 95%以上： 实发年终奖=标准年终奖×[1-（库存率-10%）×7] b、年业绩达成率在 85%以上至 95%以下之间： 实发年终奖=标准年终奖×60%×[1-（库存率-10%）×7] 计算方
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