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激励
性评价是
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激励性评价是激励教育的一种手段,在实施激励性评价过程中,教师必须把学生作为一个
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激励员工工作热情的二十种非经济手段
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激励
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[管理学]最有效的员工激励法世界著名企业激励员工的8大手段-吕叔春-图书-卓越亚马逊
商品描述
内容简介
《最有效的员工激励法:世界著名企业激励员工的8大手段》分八章,分别从管理者以身作则、听取员工意见、建立各方面的交流渠道、
薪酬激励、关爱激励、培训激励、赞赏激励以及制度激励等方面探讨如何对员工进行激励。
《最有效的员工激励法:世界著名企业激励员工的8大手段》通过大量内容丰富、生动详实的案例,
力图使管理者对激励能有深刻、细致的理解。同时,《最有效的员工激励法:世界著名企业激励员工的8大手段》侧重方法,
管理者通过《最有效的员工激励法:世界著名企业激励员工的8大手段》,可以掌握行之有效的方法,从而有的放矢地对员工进行激励。
员工是企业很重要的一个元素,从某种程度上说,员工强,则企业兴;员工弱,则企业败。然而仅有好的员工,企业就一定能兴盛发达吗?
也不见得。所以,企业管理者要掌握一定的激励方法,使员工焕发出百分之百、甚至百分之二百的力气,全心全意为企业做事。
大家对世界著名大企业都是耳熟能详的,他们从风雨中走来,从全世界数以亿计的企业中脱颖而出,已形成完备的管理机制。那么,
他们是如同激励员工的呢,7在这本《最有效的员工激励法一世界著名企业激励员工的8大手段》中,您能了解到相关内容。
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话题:经销商政策 销量 经销商激励政策作为企业年度营销计划中核心内容之一,集中体现了企业盈利模式、盈利能力和盈利水平。是企业6P 等经营策略和经营水平的综合体现、最高体现,是企业市场竞争力的集中表现。
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