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劳动合同法重点条文解读.pdf
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《劳动合同法》重点条文解读--违法用工成本显着增加.doc
《劳动合同法》重点条文解读——违法用工成本显着增加
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《劳动合同法》重点条文解读--违法用工成本显著增加.doc
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。这是继《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。针对一些用人单位不订立劳动合同、违法制定企业规章制度、滥用试用期和违约金条款、劳务派遣用工形式不规范、劳动合同短期化等问题，《劳动合同法》在《劳动法》的基础上作了进一步的补充和完善，它的颁布实施，必将更好地保护劳动者合法权益，对于构建和发展和谐稳定的劳动关系、促进社会主义和谐社会建设具有十分重要的意义。
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《劳动合同法》重点条文解读--违法用工成本显着增加.doc
《劳动合同法》重点条文解读——违法用工成本显着增加
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劳动合同法条文解读.ppt
第一章。总则（第1至6条）。第二章。劳动合同的订立（第7条至第35条）。第七章。法律责任（第80条至第95条）。第一章。总则。（一）适用范围。（二）用人单位规章制度。第一章。总则。（一）适用范围 《劳动法》第二条。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的 劳动者，适用本法。。第一章。总则。适用范围图解。民办非企业单位 个体经济组织 国家机关 社会团体。劳动者。√。参（依）照公务员管理人员。×。事业单位。其他组织 家庭或者个人 个体工匠 农村承包经营户。建立劳动关系的劳动者 家政服务人员 帮工、学徒 受雇人。第一章。总则。（二）用人单位规章制度 1、 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度（劳动法第四条）。2、 法律后果。? 不予适用。第一章。总则。3、 制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求：。第二章 劳动合同的订立。（二）劳动合同期限及无固定期限劳动合同。第二章 劳动合同的订立。1、劳动关系自用工之日起建立；[案例]。3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务。第二章 劳动合同的。
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江苏省女职工劳动保护特别规定条文解读PPT课件.ppt
《江苏省女职工劳动保护特别规定》•1989年《江苏省女职工劳动保护办法》• 2012年《女职工劳动保护特别规定》省内法规规章：• 2014年《江苏省职工生育保险规定》• 2015年《江苏省实施<母婴保
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《劳动合同法》重点条文解读--违法用工成本显著增加.pdf
《劳动合同法》重点条文解读——违法用工成本显著增加《劳动合同法》重点条文解读——违法用工成本显著增加《劳动合同法》重点条文解读——违法用工成本显著增加
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