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营销部门人员晋升_调任与降级管理制度.doc
营销部门业务人员晋升、降级考核细则第一条 为了公平，合理的体现业务人员的工作成绩，奖励先进，选拔贤能，规范业务人员晋升，调任与降级流程，特制定本考核标准。 第二条 本标准所指的晋升，是指公司对符合晋升
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GMP-017-原辅料、包装材料降级使用制度.doc
SMP-WL-017-00页数2-1实 人制订日期审核日期 期制订部门质保部 分发部门 质保部、质检中心、生产部、各生产车间1.主题内容与适用范围1.1 主题内容本制度规定了不合格的原辅、包装材料，因
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员工晋升、降级、淘汰管理制度.doc
员工晋级、降级管理制度编号 MSJDRZB2014—6-18 版次 第1版 页次 公平公正公开，以动态考核为原则,激发员工工作活力，打通员工进退通道,实现末位淘汰。适用范围：本制度适用于企业的所有员工
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员工晋升、降级、淘汰管理制度.doc
　公平公正公开,以动态考核为原则,激发员工工作活力,打通员工进退通道，实现末位淘汰。适用范围:　本制度适用于企业的所有员工。第1条、 管理原则（1） 　工作能力、领导能力差,不能胜任原岗位，对本职工作
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员工晋升、降级、淘汰管理制度.doc
员工晋级、降级管理制度编号 MSJDRZB2014-6-18 版次 第1版 页次 公平公正公开，以动态考核为原则，激发员工工作活力，打通员工进退通道，实现末位淘汰。适用范围：本制度适用于企业的所有员工
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设备仪器工具管理,验收检定使用保管降级报废制度.docx
设备仪器工具管理制度1、设备仪器工作管理人员必须按照岗位责任制度和质量保证体系规定的职责和程序管理好全所的设备、仪器、工具。 2、全所的设备、仪器、工具必须上帐、建卡、建档、定期标定。 3、检验人员使
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员工升降级、升降职管理办法_制度规范_工作范文_实用文档.docx
山东百味堂中药饮片有限公司《员工升降级、升降职管理办法》 员工升降级、升降职管理办法第一章 总则 一、目的 为加强和规范公司员工升降级、升降职管理，充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性，挖掘员工的
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技术序列职称晋升降级及薪资晋升降级制度.doc
Doc-A2TREF；本文是办公文档中规章制度的表格模板参考范文。正文共7,440字，word格式文档。内容摘要：技术序列职称晋升通道图(2，职称定义(2，员工进入公司时初次评定公司技术序列职称标准(2，职员(2，职称晋升标准(4，职称降级标准(9，薪资晋升标准(12，薪资降级标准(12，晋升降级评
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员工晋级与降级制度(物流货运公司).docx
员工晋级与降级制度（物流货运公司）员工晋级与降级制度（物流货运公司）员工晋级与降级制度（物流货运公司）
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员工降级制度(实用应用文).doc
Doc-276LA6；本文是办公文档中规章制度的实用应用文参考范文。正文共4,282字，word格式文档。内容摘要：篇一：员工晋升与降级管理制度，篇二：员工晋升降级制度，管理职责，晋升，员工自荐或者部门负责人推，公司临时出现岗位空缺而产生的紧急晋升需求，不受以上期限限制，员工工作能力强、表现好的，由
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