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人员升、
降级制度
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一、关于晋级(一)晋级条件 严格遵守公司考勤制度,全年无旷工,迟到、早退累计不超过3次(包括3 全年病假不超过5天(包括5 天),事假不超过3 天(包括3 业务人员达到以上1-5条标准,并能完成部门下
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后台人员绩效考核与晋升降级制度一.总部人员绩效考核方案 受控状态 方案名称 总部人员绩效考核方案 目的公司进行总部人员绩效考核的目的如下。 通过考核,对总部工作人员在一定时期内担、的职务匸作所表现出來
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-可编辑修改-晋升降级管理制度 目的:1. 为员工提供广阔的成长、发展空间,充分激发员工的潜能。 2. 提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,推动公司人才队伍整体水平不断提升。 3
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员工晋升
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则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要,提高公司和员工个人的核心竞争力,进而提升经营绩效,特制定本管理办法。二、范围适用于
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