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A公司生产岗位员工绩效考核研究改进.pdf
绩效考核是人力资源管理中不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工
作表现的绩效管理系统,是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考
核,不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足,更可在整体上对组织管理提供决定性的评
估资料,从而可以改善组织的反馈机能,提高员工的工作绩效,激励员工士气,使组织的
目标得以顺利的实现。
A公司是隶属于某集团的子公司,公司主要业务是为全集团提供用水、用电、运输等
综合公用性服务。本文通过访谈、工作日志、工作观察等方法对A公司生产岗位员工的绩
效考核现状进行了分析诊断,找出存在问题,并确定了解决这些问题的思路和方法。同时,
根据企业的组织目标和业务、人员特点,结合所学的管理知识,吸收先进的绩效考核方法
和理念,在A公司已有绩效考核的基础上,进行设计、改进绩效考核的实施方案。
本文以A公司生产岗位员工的绩效考核体系的设计与实施为主线,根据公司的组织目
标和部门及岗位职责,制定出业绩与行为并重的指标体系,建立适合公司发展的绩效考核
体系,以此促进公司组织目标的实现和内部管理的完善。
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A公司工程技术人员绩效考核体系改进研究.pdf
A公司工程技术人员绩效考核体系改进研究,工程技术人员绩效考核,工程技术质量绩效考核,工程技术管理体系,工程技术人员考核办法,工程技术人员考核表,工程技术人员考核评语,工程技术人员考核自评,工程技术资料管理体系,工程技术人员考核
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A公司中层管理人员绩效考核改进方案.doc
公司中层管理人员的绩效考核现状这里我们将突出强调A 公司在对中层管理人员的考核方面存在的问题。A 公司在对中层管理人员进行考核时缺乏正式的考核流程,这样即不利于员工个人的发展,同时也不利于公司的发展。
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A粮食储备公司绩效管理体系改进研究.pdf
A粮食储备公司绩效管理体系改进的研究研究,企业,储备,A公司粮油,A公司,企业管理,储备粮,粮食企业,粮食管理,改进企业
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(管理科学与工程专业论文)A公司PCB设计人员绩效考核方案改进设计.pdf
(管理科学与工程专业论文)A公司PCB设计人员绩效考核方案改进设计
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A公司PCB设计人员绩效考核方案改进设计(管理科学与工程专业优秀论文).pdf
A公司PCB设计人员绩效考核方案改进设计(管理科学与工程专业优秀论文)
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基于价值链视角的A公司绩效管理改进研究(绩效管理资料).doc
Doc-9K9369;本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的表格模板参考范文。正文共1,718字,word格式文档。内容摘要:第二章文献综述 (7,第三章A公司现状分析 (22,第四章A公司绩效管理存在的问题及分析 (35,第五章A公司绩效管理改进设计 (46,第一章绪论,第一章绪论。
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A管道燃气公司市场部员工绩效管理改进研究.pdf
A管道燃气公司市场部员工绩效管理改进研究A管道燃气公司市场部员工绩效管理改进研究A管道燃气公司市场部员工绩效管理改进研究
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A研究所总装中心绩效管理改进研究.pdf
所快速发展的矛盾已经日趋明显。由于受体制和传统的管理思想所束缚,A研究所目前在绩效管理方面存在着重视程度不够、绩效目标分解不明确、绩效考核指标过于简单、严重缺乏绩效沟通等问题。建立和实施科学的绩效管理
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A 高新技术企业 GS 研发项目绩效管理改进研究.doc
A 高新技术企业 GS 研发项目绩效管理改进研究

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