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员工绩效考核计划优品.docx
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Doc-11FHW4；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的工作计划结尾的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,972字，word格式文档。内容摘要：考核周期，主要考核指标，考核结果使用，绩效考核成绩在90分-100分者，按绩效工资的100%发放，绩效考核成绩在75分-89分者，按绩效工资的80%发放，绩效考核成绩在65分-79分者，按绩效工资的60%发放，绩效考核成绩在65分以下，不发绩效工资，绩效工资设定，绩效考核规定，主管级以上(含主管级、不含分店店长)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，主管级以下(不含主管级)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，累计12月绩效考核为一个年度周期，第二月初行政人事部对各部门和各分店考核成绩汇总后报财务部，领班级以上(含领班级)绩效考核分数为百分制，基层员工绩效考核以绩效奖金一档位基础分数，
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