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中建八局人才战略的再制定研究.doc
文-04ZJK4;质优价廉,欢迎查阅! 制定企业人才战略的意义,作为国有特大型建筑企业,中建八局目前在人才战略方面的现状,人才比例,人才构成,梯队建设,培训,分析企业在人才战略方面存在的问题及原因,人才构成缺乏层次、梯队,各专业均缺乏高水平的技术带头人,人才的专业分布不合理,没有形成固定的培训机制,局为什么形不成完整的培训计划,缺少有针对性的、能够使员工满足的职业发展计划,不同层次岗位间的薪值差别过小,进行人才战略的再制定研究,推出有针对性的解决方案,人力资源规划,人力资本的投资和配置,形成有计划、有针对性的培训机制,充分认清培训工作的重要性和迫切性,组织、工作与个人分析,拟订培训计划与实施方案,为全局的各类人才编制详尽的职业发展规
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向豆丁求助:有没有局人才?