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浅析我国家族企业人力资源管理(全文).docx
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我国家族企业人力资源管理的分析及策略.doc
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浅谈家族企业的人力资源管理.doc
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谈我国家族企业的人力资源管理.doc
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中国家族企业人力资源管理现状调查研究报告.doc
3第一章导论 3第一节研究背景 5第二节研究框架 6第二章国内外相关研究文献综述 6第一节家族企业研究概况 11第二节家族企业人力资源管理研究综述 14第三章中国家族企业人力资源管理现状与问题分析 1
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我国家族企业人力资源管理情况(管理学范文).doc
文-05X97X；质优价廉，欢迎阅读！ 我国家族企业的优势与劣势，我国家族企业人力资源管理存在的问题，人力资源管理观念落后.由于受传统家族文化的影响，人力资源激励不科学.在我国的大多数家族企业中，优秀人才难以留住.任人唯亲的问题是我国绝大多数家族企业的主要问题，影响因素，传统家族文化的影响.传统的家族文化影响着企业主的决策思维和管理理念，社会诚信制度的影响.由于我国社会主义市场经济体制建立时间不长，家族企业有效实施人力资源管理建议，家族企业管理法制化.家族企业管理制度制订中，重视和尊重非家族成员.随着知识经济时代的到来。
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中国家族企业人力资源管理存在问题及对策浅析.pdf
中国家族企业人力资源管理存在问题及对策浅析任永珍（太原大学管理系，山西太原 030009）摘 要：文章从家族企业人力资源管理过程中存在的问题着手，深入剖析了问题存在的原因，并对家族企业人力资源管理存在
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提要在现代化经济飞速发展的今天，家族企业在我国经济主体中的地位越来越重要，对我国的经济发展做出了巨大贡献。然而，家族企业中用人机制方面出现的弊端也不少。本文就家族企业人力资源管理中存在的问题进行探讨，
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