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无边界职业生涯
视角下的高校
生涯
教育创新_宋文琤
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无边界职业生涯视角下的高校生涯教育创新_宋文琤
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知识型员工
无边界职业生涯
管理研究(招聘面试 资料)
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Doc-9W9DHZ;本文是管理/人力资源中招聘面试 的表格模板参考范文。正文共959字,word格式文档。内容摘要:关键字:无边界职业生涯:职业生涯管理;知识型员工,知识型员工的特点决定了他们采用无边界职业生涯的必然性,知识型员工的流动性较强,知识型员工有更多的选择条件和机会,也有更高的需求层次,
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职业生涯无边界
化探析
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摘要:20世纪90年代以来,员工在组织内部的不同岗位和不同组织之间的流动性大大增强,即出现了无边界职业生涯现象。职业生涯的无边界化使传统职业生涯管理模式面临严峻挑战。本文从阐述职业生涯无边界化的特点入手,对职业生涯无边界化的成因进行了探讨,并
punanan1959
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派遣员工的
无边界职业生涯
研究
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文-035VBD;质优价廉,欢迎查阅! 引 言,文献回顾与述评,劳务派遣,派遣员工,组织认同,无边界职业生涯。
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无边界职业生涯
时代的就业能力
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Doc-A3JTTU;本文是论文中管理论文的论文参考范文。正文共5,602字,word格式文档。内容摘要:摘要:摘要在无边界职业生涯时代,以雇员忠诚换取就业保障为特征的心理契约,正逐步被以绩效换取就业能力为特征的新的心理契约所取代,关键字:无边界职业生涯就业能力心理契约通用技能,引言,基于就业能力的
qianoor
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浅谈
无边界职业生涯
背景下大学生就业能力的培养(论文范文)
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F-0K1GRK;关于“论文”中“论文指导或论文设计”的论文参考范文文档。正文共1,816字,word格式文档。内容摘要:无边界职业生涯,概念,特征,无边界职业生涯背景下大学生就业能力的提升策略,努力发展“硬技能”的同时,兼顾“软技能”的发展,通过不断的自我认识和自我定位,正视社会资本,参考文献,叶璋礼,惠圣. 无边界职业生涯时代的高等教育与就业.南京师范大学报(社会科学版),2012,3(2):89-94,张小兵,孔凡柱. 无边界职业生涯研究综述.商业时代,2010(19):83-84,赵莉. 论无边界职业生涯背景下大学生就业能力的培养.继续教育研究,2011(3):80-81,窦春玲. 大学生无边界职业生涯规划. 江苏高教,2008(6):104-105,胡娇。
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无边界职业生涯
时代降低员工离职率的对策
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无边界职业生涯
时代个体的
职业生涯
管理
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SocialSciences 社会科学前沿, 2017, 945-949Published Online July 2017 Hans./journal/a
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无边界职业生涯
研究演进探析与未来展望
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背景下大学生就业能力的培养
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