豆丁网

31

国有企业经营者薪酬激励的主要问题(1).doc

国有企业经营者薪酬激励的主要问题(1)国有企业经营者薪酬激励的主要问题(1)国有企业经营者薪酬激励的主要问题(1)

• 21734136f4
• 热度:

1篇相似文档

收藏到书房

• 21734136f4
  国有企业经营者薪酬激励的主要问题(1)

12

人民财产保险公司薪酬管理存在主要问题及对策研究.doc

人民财产保险公司薪酬管理存在主要问题及对策研究

• tvhuge43
• 热度:

收藏到书房

8

BJD中国企业人力资源管理与薪酬制度存在的主要问题.doc

BJD中国企业人力资源管理与薪酬制度存在的主要问题管理,中国,工资,薪酬管理,存在的,薪酬制度

• lfh2233107
• 热度:

收藏到书房

13

[管理学]中国企业人力资源管理与薪酬制度存在的主要问题.doc

4w9[管理学]中国企业人力资源管理与薪酬制度存在的主要问题/>
中国企业人力资源管理与薪酬制度存在的主要问题 专家指出： 中国企业人力资源管理存在的问题。 这些问题既有美国等发达国家二战前早就经 历过的老问题，如职业化、专业化等问题；也有当前与发达国家共同面临的新问题，如组织 扁平化。 中国企业人力资源管理存在五大问题： 一是雇佣一个不恰当的人来从事工作。 即人事匹配问 题。 二是由于激励机制有问题， 员工流动率高， 员工工作不尽力。 三是没有有效的招聘技术， 面试无效而浪费了宝贵的时间。 四是由于对员工缺乏培训而使企业效率受损。 五是人员配置 不是建立在工作分析和工作说明书的基础之上，人浮于事，工作职责不清，对员工无法进行 招聘、考核、晋升、奖酬、培训等，管理混乱。这是我国企业与发达国家企业最大的差距。 为什么企业找不到合适的人?因为企业对合适的标准是什么都不清楚。中国企业与发达国家 企业的差距 50%以上是在基础问题上。 对当前中国企业薪酬制度存在的突出问题，曾湘泉教授认为，主要有以下几方面： ——品位分类而非职位分类。人们的工资是身份工资而非职位工资。 ——资历而非能力和绩效导向。 人才竞争要求对有能力者和工作绩效突出者给以高薪酬。 激 励机制的重点是核心员工和关键员工。 能力导向是<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>

• qiangzhu333
• 热度:

收藏到书房

18

我国当前个人收入分配的主要问题与对策【薪酬管理类】.doc

我国当前个人收入分配的主要问题与对策【薪酬管理类】我国当前

• 精品文档 008
• 热度:

收藏到书房

40

国有企业经营者薪酬激励的主要问题.docx

国有企业经营者薪酬激励的主要问题国有企业经营者薪酬激励的主要问题国有企业经营者薪酬激励的主要问题

• chenlu0528
• 热度:

收藏到书房

6

安全生产问题主要是管理不到位还是执行不彻底(薪酬管理资料).doc

Doc-9NL8GS；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的表格模板参考范文。正文共4,006字，word格式文档。内容摘要：正方陈述（或总结，引发安全问题的本质是管理问题，安全问题说到底是人的问题，执行不到位从某种意义上来说，也是属于管理不到位，正方需要了解的相关知识，管生产必须管安全的原则（“五同时”原则，安全具有否决权原则，同时”原则（《安全生产法》第24条，不放过”原则（事故原因没有查清不放过，责任和措施落实不到位

• daoisme
• 热度:

收藏到书房

4

石油企业薪酬管理中存在的主要问题及对策分析.doc

石油企业薪酬管理中存在的主要问题及对策分析

• doudinghwd06
• 热度:
• 企业工具

收藏到书房

8

目前标准化存在的主要问题(薪酬管理资料).doc

Doc-9NNA5K；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的表格模板参考范文。正文共2,676字，word格式文档。内容摘要：部分达标企业存在“重考评，轻运行”得错误观念，不能体现全员参与得原则，企业对安全标准化规范理解不足，对企业基层员工培训力度不够，对作业现场风险分析与规范化管理重视不够，企业缺乏必要得检测检验设备与手段，企业员工文化水平低，缺乏安全意识，实施标准化投入不足，企业事故应急处置能力不足，多数企业基础管理薄

• 幸运女孩
• 热度:

收藏到书房

2

我国中小型企业薪酬管理中存在的主要问题及成因分析.pdf

我国中小型企业薪酬管理中存在的主要问题及成因分析我国中小型企业薪酬管理中存在的主要问题及成因分析我国中小型企业薪酬管理中存在的主要问题及成因分析

• omit6qiv15
• 热度:

收藏到书房