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员工转正及异动流程精简.doc

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员工异动管理流程与标准(实用应用文).doc

Doc-98468U；本文是“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,595字，word格式文档。内容摘要：适用范围，内部异动原则，公司有权根据员工的工作业绩、工作能力、工作态度及培训考批成绩，公司鼓励员工按照公司的需要和个人的职业发展规划学习提高，晋升、降职，晋升包括晋职和晋级：晋职，降职，晋升原则及条件，晋升流程，降职、降级，员工工作能力不足，部门负责人根据下属的工作绩效、工作态度和工作需要，人事部调查批查，降职审批权限同晋升，平调流程，人事部根据公司的岗位设置情况进行批实，原则上公司中夫妻双方不允许在同一部门，审批完成后，员工岗位、职位发生内部异动，员工异动后续流程，员工在其所属部门内部进行异动，由公司或部门决定的人力内部异动，通知方式一般以单独面谈的形式进行，内部异动的员工将原岗位的工作完整

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