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人力资源管理(行政专)作业4.doc

人力资源管理(行政专)作业4

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浅析人力资源管理在行政管理中的作用.pdf

瑶（重庆三峡学院文学院，重庆 404100）【摘要】在管理学中，行政管理和人力资源管理是两个不同的概念，但是行政管理中却包含了人力资源管理的相应的内容，行政管理要顺利的实施和管理，离不开人力资源管理的

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行政与人力资源管理论文集(13).doc

行政与人力资源管理论文集(13)

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行政单位人力资源管理现状及对策研究.doc

行政单位人力资源管理现状及对策研究

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行政管理专业 人力资源管理 试卷 2195-【实用人力资源管理】.pdf

行政管理专业 人力资源管理 试卷 2195-【实用人力资源管理】

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司法行政警察人力资源管理初探.pdf

本文把司法行政警察作为一个整体对象来看待，从现代人力资源管理的视角，观察和分析当前我国司法行政警察人力资源管理的现状，并运用人力资源管理的基础理论进行具体分析，找出了现行的体制中存在的不足，主要有：人

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行政人力资源标准化管理诊断表.xls

1行政部标准化管理诊断表类别管理控制点 管控内容 管控工具 达成目的责任岗位作业内容 现状描述（是否建立文件）主责 副责人力资源需求预测对预测期内的离职情况进行预测、统计人力资源供给预测确定企业人力资

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行政人力资源标准化管理诊断表.xls

1行政人力资源标准化管理诊断表类别管理控制点 管控内容 管控工具 达成目的责任岗位作业内容 现状描述（是否建立文件）主责 副责人力资源需求预测对预测期内的离职情况进行预测、统计人力资源供给预测确定企业

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[人力资源管理]人事行政流程.doc

[人力资源管理]人事行政流程

厦门市清鑫科技有限公司

第四章
一、 入职
1.1、人员招聘

人事行政

各部门书面提出岗位需 求和职位要求给行政部

人事部上报 行政部审核

人事部发布招聘 信息/现场招聘

人事专员 面试

人员适用（试 用）

副总经理/总经 理批准录用

用人部门 主管面试

工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或者去人才市场现场招聘。

1.2、新员工未报到之前
1、 新员工未报到之前，与其确认入职的具体时间；并且要求新员工携带相关的资料（如学历证书原 件、身份证原件、资格证书的原件、照片、养老手册、个人档案等） ； 2、 提前准备做好新员工入职需要填写的相关表单；

1.3、 新员工正式报到
项目 内容
应聘面试表 身份证复印件 学历证复印件 1，如实提交个人资料 相关技能证书 原单位离职证明 其他 2，签订劳动合同 劳动合同

提供方
公司 入职人员 入职人员 入职人员 入职人员 入职人员 公司 人事部 要求清晰、真实有效

备注
由应聘人员详细填写并签字

最高学历证书，真实有效 真实有效 需原件（即有原单位盖章），应届生为就业协议书 1 寸白底彩照 4 张 一式三份（转正后施行） 1.办理入职手续 2情况介绍 3.常规事宜介绍 4.制度学习 5.工作环境熟悉 新人培训完毕后将新人资料移交该部门助理。 该部 门

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转 行政管理和人力资源管理的区别.doc

行政管理是指国家行政机关及其官员在管理国家事务、社会事务和机关内部事务的过程中进行的计划、组织、指挥、协调和控制等各项管理活动。行政管理的特点：行政管理的主体是行政机关。行政管理的基本依据是行政权力。行政管理的根本原则是依法管理。行政管理具有执行性、政治性、权威性从某个角度来说，行政管理是政府管理，他解决的目的是政府所提供的公共产品的最大化，最优化。企业管理当然更明显，是比较 自私 的管理。行政管理是指行政机关运用公共权力对社会生活中的利益进行调整，管理。而企业管理是对市场经济主体 企业

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