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上市公司股权激励的行权条件设定-基于万科股权激励案例的研究分析-财务管理案例概要.doc
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深圳万科股权激励方案的分析.doc
- 所有权和经营权的分离产生了传统的委托代理问题。股东与经理人是通
过一系列契约为纽带而联系起来的，然而，他们的目标利益并不一致，基于
经济学的理性行为人假设，他们在追求各自利益最大化的过程中天然存在着
利益冲突。这种天然性表现在股东和管理者之间的信息不对称、契约不完备、
管理者的努力标准无法判定等方面。股权激励作为一种有效的长期激励机制，
可以在很大程度上缓解股东和管理者之间的委托代理问题，避免短期行为，
促进企业的长远发展。因此，有必须对企业的股权激励机制结合案例进行研
究。
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万科股权之争来龙去脉.doc
- 万科股权之争来龙去脉
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股权激励激辩万科股权激励计划分析.doc
- 我国股权激励制度实施以来,出现了很多问题。为此,需要详细分析股权激励计划,明晰激励计划执行对业绩考核的具体要求及其不足之处
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万科公司股权激励问题.doc
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万科2015股权结构、财务指标分析.docx
- 所在学院专业班级 指导教师 万科公司2015资产负债表 万科公司2015利润表 万科公司2015现金流量表 万科公司2015股东权益变动表 万科公司财务报表指标分析..................
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向豆丁求助：有没有万科股权?
