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如何构建高激励性的薪酬体系-某生产型企业薪酬管理案例分析.doc
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构建高激励性的薪酬体系注：专业版导读 目的 结合部门管理，研讨适宜薪酬方案大纲 第二部分：薪酬福利体系的建立与管理（备注：专业版的薪酬管理将增加具体设计技能操作，本处以概念和理论为主，更多地是引导大家
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高管激励评价、企业特征与成长性.doc
本文以中小企业板上市公司2004-2009年间651个样本为例，实证研究了高管激励与企业成长性之间的关系。结果显示，企业成长性与高管年度报酬之间存在着良性互动关系，提高年度报酬能促进企业成长性，企业成长越好，高管也相应获得了更多的年度报酬，但高管持股能提高企业成长性的证据不足。同时还发现上市公司的资产规模能显著增加高管年度报酬。
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