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内循环
背景
下中国
企业文化
营销战略制定与实施策略研究报告
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一种
企业文化
展示
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墙
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企业文化
图片及PPT
背景
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画册 平面设计 版面设计 广告设计
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企业文化
人物图片及PPT
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背景
下
企业文化
建设与探究
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转型升级背景下企业文化建设与探究转型升级背景下企业文化建设与探究转型升级背景下企业文化建设与探究
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背景
下中国
企业
跨
文化
管理研究
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国际化背景下中国企业跨文化管理研究国际化背景下中国企业跨文化管理研究国际化背景下中国企业跨文化管理研究
meiguihua201211
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多元化战略
背景
下的
企业文化
研究
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当前的企业竞争已经上升为文化的竞争,企业文化竞争力的核心作用也开始凸现。在盛行多元化战略为指导的今天,企业如何在此背景下建立好独特的企业文化已经成为大家关注的课题。 本文以此为背景,以文化与多元化战略
sabrina_1982
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文化
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邮政集团企业背景和文化知识(重点必看)邮政集团企业背景和文化知识(重点必看)邮政集团企业背景和文化知识(重点必看)
吴迪
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113
shuowen:中国
文化背景
下
企业
员工的自我领导
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国外关于自我领导(Self—leadership)的研究已有将近三十年的历史,但在国
内,该研究还处于起步阶段。本研究选取中国企业内的员工为研究对象,运用问
卷调查法对中国文化背景下企业员工自我领导进行了初步研究。本研究认为,自
我领导指个体自我指导、自我激励地运用行为聚焦策略、认知策略、自然奖赏策
略、情绪调节策略从而完成工作/学习目标的自我影响过程。
首先,通过文献回顾,阐述了目前自我领导研究存在的问题,包括概念不统
一、测量不够统一等,提出了本研究内容、目的和研究的整体框架。
其次,以统计学和测量学的理论、方法为指导,确定了中国文化背景下,企
业员工自我领导的七因素模型,即:自我奖赏、情绪调节、成功绩效心象化、工
作内在奖赏、自我目标设置、自我谈话、自我惩罚。形成了一个结构化的中国自
我领导问卷。
再次,运用层次性多元回归方法,分析了自我效能感和工作满意度在自我领
导与工作绩效中间的中介作用。研究结果发现,自我效能感在自我领导因素对员
工工作绩效的影响过程中起部分中介作用。工作满意度不能作为自我领导与工作
绩效的中介变量,而是作为自我领导与工作绩效的调节变量起作用。
最后,运用多元方差分析方法,进一步探讨了人口统计学变量对自我领导各
维度的影响。研究结果发现,不同人口学变量的员工自我领导比较中,在性别、
婚姻状况、年龄方面存在显著差异。
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中日
企业文化
对比--从历史
文化背景
、
企业
经营理念来比较
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中日企业文化对比--从历史文化背景、企业经营理念来比较
njkoi
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