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个人工作绩效计划与考核表-员工级.xls
- 绩效考核基本信息被考核人部门岗位员工编号直接上级直接上级岗位考核周期考核项目应用范围影响年度绩效奖金影响工资中浮动部分员工个人发展计划 参考项目上级审批：***********************
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[工作计划]工作表格40--员工绩效考核评估表.xls
- 2bl[工作计划]工作表格40--员工绩效考核评估表/>
员工绩效考核评估表<br />
（<br />
姓名 项目 分类要素 （1）维护公司利益 部门 职位 分类说明 维护公司形象及声誉。对有损公司形象的各种行为予以制 止、弥补、纠正，特别是主管人员。 以公司利益为重，不计较个人得失，敬业爱岗，以岗为 荣，与公司同舟共济。 待人真诚，说话真实守信，不弄虚作假，挑拨是非，先做 人后做事、与人为善。 良好的职业精神道德，言谈举止文明，热情大方，真诚微 笑服务。<br />
）年（<br />
）月份<br />
直接主管 优秀 良好 一般 加减分 自评分 3 2 1 隔级主管<br />
直接主管 考评<br />
总经办 管理部<br />
备注<br />
（2）奉献精神<br />
3<br />
2<br />
1<br />
综合评分 1.员工绩效 考核表每月 对所有员工 考核一次。 每位员工要 实事求是的 认真自评考 核。<br />
（3）作风正派、诚实善 良<br />
3<br />
2<br />
1 2.部门主管 及管理部要 对每位员工 的自评认真 复核打分。<br />
（4）个人修养<br />
3<br />
2<br />
1<br />
（5）廉洁自律<br />
严于律已，不假公济私，不牟取不正当的利益。<br />
3<br />
2<br />
1<br />
（1）专业知识<br />
具备任职岗位所必须的专业知识和全面知识；不断学习、 有进取心，主动参与培训学习。 有较强的社交能力和良好的人际关系，善于沟通，能与客 户保持友好的合作关系和密切的感情联系。 准确理解上级意图，具有本职所需要的报告、方案及公文 写作能力，说普通话，能口头明确阐述有<a name="page"></a>
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工程部员工绩效考核标准.xls
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美容院员工绩效考核标准.xls
- 员工绩效考核评比准则内容执行细则 加分 减分 执行人 监督人眉毛、眼影、口红、腮红以看到色彩为准 2工装要干净、整齐，不能有异味。 2222同事之间上班见面需问好。 2同事之间需和睦相处，不可在店内争
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smt员工绩效考核方案.xls
- 规范员工生产作业，正确评价员工工作绩效，营造良好组织氛围。序号考核内容 评分标准 备注123 因作业疏忽导致不良品流出4567 在生产过程中能及时发现异常并反馈8 检出上道工序的不良9 一个月内所负责
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员工绩效考核评定表.xls
- 员工绩效考核评定表员工绩效考核评定表员工绩效考核评定表
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员工绩效考核评估表.xls
- 直属上司入职时间考核时间项目 要素 明分自评得分综合考评得分值工作技能10864处理问题8642计划能力10864判断能力5421理解能力4321创造能力4321沟通技艺4321规章制度5421责任感
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员工绩效考核模型表.xls
- 员工绩效考核模型表员工绩效考核模型表员工绩效考核模型表
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美容院员工绩效考核标准.xls
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工程部员工绩效考核标准.xls
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向豆丁求助：有没有员工绩效考核计划?
