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年终奖是是对劳动者一年来的工作业绩奖励,好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。其中发放形式主要有双薪制、绩效奖金、红包。本文通过为你
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[幼儿/小学教育]企业为什么要发放保密工资单.txt
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 黎小姐与公司签订的劳动合同中没有明确工资,每个月得到的工资都不同。发工资时看到的是一张非常简单的“工资单”,上面不写任何项目,职工签字后,单子就被收回。虽然已经工作了1年多,但黎小姐对自己的工资仍一头雾水。问财务,回答说:公司规定工资保密。黎小姐疑惑的是:保密工资总不能对领取工资的本人也保密吧。所以她想询问公司这样的做法是否允许。

  的确,有越来越多的用人单位采取了薪水保密制度。这种工资制度,是指用人单位与每个员工单独约定薪水高低,并规定不得打探别人的薪水。发放薪水时也采取各种方式不使薪水公开。除公司的相关管理人员外,每个员工的薪水都是其他员工的秘密。有些公司还规定,员工之间相互打听工资或泄露公司的工资制度、体系,将被解除劳动合同。

  执行保密工资的利弊,社会已经有过许多的评价和争论,薪水保密制度国家的法律法规中既没有规定必须执行,也不禁止,它属于用人单位的内部规章制度。每个企业都可以根据自身的具体情况制定工资的有关事宜,但是应当遵守规章制度的制定及公示程序,且内容不得与法律法规相抵触。

  根据<a name="page"></a>
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向豆丁求助:有没有工资单发放形式?

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