按相关排序
全部格式
全部页数
时间不限
只看优质
只看可投资
展开
排序：
相关 最多阅读 最新上传
格式：
全部 doc pdf ppt xls txt 豆单
页数：
全部 1-8页 9-100页 100页以上
时间：
全部 2024年 2023年 2022年及以前
4
SD律师事务所薪酬体系设计研究.pdf
SD律师事务所薪酬体系设计研究
收藏到书房
78
甘肃久铭律师事务所薪酬体系优化设计研究.pdf
甘肃久铭律师事务所薪酬体系优化设计研究甘肃久铭律师事务所薪酬体系优化设计研究甘肃久铭律师事务所薪酬体系优化设计研究
收藏到书房
41
H律师事务所薪酬体系设计研究.docx
H律师事务所薪酬体系设计研究H律师事务所薪酬体系设计研究H律师事务所薪酬体系设计研究
收藏到书房
40
SCRC律师事务所薪酬体系设计研究.docx
SCRC律师事务所薪酬体系设计研究SCRC律师事务所薪酬体系设计研究SCRC律师事务所薪酬体系设计研究
收藏到书房
40
Y律师事务所薪酬体系设计研究.docx
Y律师事务所薪酬体系设计研究Y律师事务所薪酬体系设计研究Y律师事务所薪酬体系设计研究
收藏到书房
53
S律师事务所薪酬管理研究.pdf
要薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，是一个单位进行人力资源管理的重要内容和重要职责。薪酬管理，作为重要的调剂杠杆，其优与劣会影响甚至决定着一个单位的生存与发展，是一个单位吸引人才、发展人才、留住人
收藏到书房
48
Honor律师事务所薪酬体系再设计-new.pdf
薪酬管理是人力资源管理的重要组面部分，是一个单位进行人力资源管理的重要
内容和重要职责。薪酬管理的优与劣、薪体体系设计的科学、规范、合理程度影响乃
至决定着一个单位的生存与发展。薪酬管理，作为重要的调剂杠杆，是一个单位吸引
人才、发展人才、留住人才的基础所在，是一个单位良好发展的措施和手段。
我国的法律服务市场，经过多年的发展，至目前，无论是从法律服务主体的组织
形式，还是法律服务主体的性质都发生了根本性的变化，律师事务所中律师薪酬的设
计也随之彰显出非常大的调剂作用，其设计既一定程度决定着律师事务所的发展规
模，也很大程度制约或调节着律师事务的发展速度，良好有效的律师事务所薪酬设计
是现行体制下律师事务所至关重要的制度。
律师事务所作为从事法律服务的市场中介机构，不同的组织形式存在不同的管理
模式，也存在不同的薪酬设计或确定模式。
Honor律师事务所作为一设立近五年的综合性律师事务所，在当地属中等规模的
律师事务所。成立之初，受传统的律师行业薪酬管理模式的影响，一时还难以在薪酬
管理方面有所突破，又加事务所成立之初的发展理念是求稳定和求生存，立足优先，
因此在薪酬管理方面较为单一。现在，Honor律师事务所经过近五年的发展，在薪酬
管理方面也有了新的思路和方式，基于此，为有效提高Honor律师事务所的发展规模
和发展速度，提高服务质量和服务水平，结合Honor律师事务所的具体情况，自2011
年11月份起，开始研究和探讨适合自身发展需求的薪酬管理问题，并根据律师事务
所的具体情况成立了研究工作小组，以进行本律师事务所薪酬的设计。
为更好地研究，本文从六个部分对Honor律师事务所的薪酬设计进行论述：
收藏到书房
57
宽带薪酬理论在Y律师事务所的应用研究.pdf
宽带薪酬理论在Y律师事务所的应用研究宽带薪酬理论在Y律师事务所的应用研究宽带薪酬理论在Y律师事务所的应用研究
收藏到书房
64
Honor律师事务所薪酬体系再设计.pdf
Honor律师事务所薪酬体系再设计知识重在应用，分享产生价值。
收藏到书房
38
律师事务所薪酬体系优化研究.docx
律师事务所薪酬体系优化研究律师事务所薪酬体系优化研究律师事务所薪酬体系优化研究
收藏到书房

向豆丁求助：有没有sd律师事务所薪酬体系设计研究?

相关搜索
如要投诉违规内容，请联系我们按需举报；如要提出意见建议，请到社区论坛发帖反馈。