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特殊人才引进管理办法.doc
特殊人才引进管理办法
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特殊人才引进及管理办法.doc
特殊人才引进及管理办法
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某公司特殊人才引进暂行办法.doc
某公司特殊人才引进暂行办法
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[人才引进工作方案10篇]特殊人才引进.doc
[人才引进工作方案10篇]特殊人才引进
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特殊人才引进管理办法(实用应用文).doc
Doc-96S8NL；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共1,313字，word格式文档。内容摘要：第一章总则，对人不对岗原则，积极鼓励与严格把关相结合原则，第二章工作机构与职责，第五条人力资源部负责引进人才工作的具体实施，汇，第三章特殊人才认定，第十条特殊人才的认定一般包括，在省内外行业领域领先的地市级以上专业技术带头人，在公司急需的紧缺专业具有省级以上执业资格证书或副高级及以上职称的专业技术人才，公司急需的紧缺专业特别是支柱产业、重点工程项目及开发重点领域以等方面具有大学本科及以上学历且获学，富有丰富管理管理经验的中高级人才，拥有国内、省内领先的发明专利的各类人才，其他具有特殊专长、特殊才能、特殊技艺的人才，第四章人才引进，第五章工资待遇及审定，第十六条特殊人才工资采取协议工资制。
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硕士博士及特殊人才的引进与管理办法.pdf
硕士博士及特殊人才的引进与管理办法
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岗位任职条件(含人才引进特殊政策).doc
岗位任职条件（含人才引进特殊政策）
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音乐课堂教学中引进新潮音乐的特殊意义.pdf
音乐课堂教学中引进新潮音乐的特殊意义
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南京领军型科技创业人才引进计划综合评审 陈述答辩材料 蒋....ppt
目录创业发展情况 企业家精神和管理团队能力蒋邦龙团队介绍 江苏南京人，中国科技大学客座教授，硕士生导师，工商管理硕士MBA ,博士，现在担任美国著名跨国公司约翰迪尔公司高管职位，曾先后在泰国正大集团、
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人才引进方案.doc
人才引进方案摘要：企业做到有效引进人才，尤其是引进合适的高级人才，是企业老板与人才管理工作者所追求的。其实，引才并无定规可循，因为，企业是千差万别的，企业的老板或企业的文化也是千姿百态的，而高级人才们
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向豆丁求助：有没有特殊人才引进?

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