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《谈治国理政》第三卷学习贯彻
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如何跟老板谈工资薪酬待遇2011 05 11 16：141。冲动型。由于受到不公正待遇或是口角一时负气的离职是要不得的。不管个人在生活中会不会因为突然失去工作而产生压力。离职都不应该是冲动的。因为作为成熟的社会人，要妥善考虑自己的职业规划和工作前景，就应该计划好每次跳槽或离职。这里不是说不敢离职的软弱，冷静和软弱是截然不同的。如果老板在这个时候给了你台阶下，最好就势推舟，大家都过得去，经济上你也占了便宜。当然既然有了这次，老板会多留了心眼在你这个位子上，由于你对于自己的责任太轻率，老板肯定会考虑把你放在观察期
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