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我国中小企业人才流失原因与对策研究--以Z公司为例.pdf
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中小企业人才流失原因与对策研究..doc
- 中小企业人才流失原因与对策研究.
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浅谈中小企业人才流失原因及对策(论文范文).doc
- F-008BL0；关于“论文”中“管理论文”的论文参考范文文档。正文共3,978字，word格式文档。内容摘要：中小企业人才流失的现状，中小企业薪酬待遇不高，中小企业发展前景不够明朗，中小企业缺乏有效的人才培养机制，中小企业缺乏良好的企业文化，中小企业人才流失对企业发展的影响，企业将为人才流失造成的高昂成本而买单，人才的流失可能导致商业技术外泄，对在职人员的稳定性和忠诚度有很大影响，影响公司客户维系，中小型企业人才流失的原因分析，社会原因，企业原因，个人原因，应对中小企业人才流失的对策，建立合理的劳动价值薪酬制度，注重对人才的培养及人才职业生涯的规划，合理激励人才，树立良好的企业文化，参考文献，林民书.中小企业的界定标准研究[J].云南财贸学院学报，李建钟.世界范围的人才流失现象及发展趋势[J].中国人
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中小企业人才流失原因与对策研究-金融类毕业论文.doc
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向豆丁求助：有没有中小企业人才流失原因?
