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今年你们公司有年终奖吗
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全国各行业薪酬报告——年终奖及绩效报告
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一个财政年度结束时，为了考核员工的工作成绩，作为奖励、调迁、升降职的依据，公司往往对员工的总体情况进行评估，并据此发给年终奖，奖励员工在刚过去的一年中所取得的成绩。员工年终奖是最常用的一种奖励方式，绝大多数公司均没有年终奖奖项。员工年终奖分配方案通常又包括两大部分内容
　　(1)员工年终奖的考核；
　　(2)员工年终奖的发放。

为减少嫉妒，还应当适当考虑各个部门和个人的差异尺度。差异性年终奖金的分配依赖于绩效考核，高质量的绩效考核体系是成功实施差异性年终奖金的分配的基础。所以必须定出高质量的考核指标体系。高质量的考核指标体系.
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2008年度年终奖分配方案 目的为规范年终奖发放，充分体现公平合理的分配原则，特制定本方案。 适用范围本分配方案适用于总监级以下员工；不适用于总监级及其以上级员工。 年终奖基数获取公司以2008 年全
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2009年度年终奖分配方案 目的为规范年终奖发放，充分体现公平、公正、合理的分配原则，特制定本方案。 适用范围本分配方案适用于部长级(含)以下员工；不包括总经理等由董事会委派人员。 年终奖基数来源根据
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